Тут не получится, чтобы всем хорошо... Какая вам разница, увольнять или отправлять в декрет?

http://www.vgk.lv/index.php?setgc=forum&action=search nesen forumā bija līdzīga tēma.

А работодатель помнит о том, что его мама родила?

beremennih zapreščeno uvaļņatj. Darba likums 109.pants1.punkts

так до декрета еще ого-го, и з/пл платить надо, и вредность соблюдать;) а Вы та самая девушка?

может пожалеет работодатель?

Как можно уволить беременную, при том, что она справляется со своими обязанностями? И вы, как женщина, просто обязаны ее поддержать

да - темка недавно была- не захочешь беременной ходить;)

Ksjusha ну Вас давно небыло:) много пропустили:)

Ksjusha говорит правильно,слушайте Ксюшу.

Ja ne ta devu6ka, eto moja podruga!!! A menja interesujet jesli dogovor zaklju4en na ispit srok rabotodatelj imejet prava jejo uvolitj, delo v tom 4to u nih s denjgami ne o4enj, poetomu ona dolzna rabotatj, jesli rabotu etu poterjajet, jejo ze nikto ne vozjmet beremennuju nikuda:(((

Подождите, а она работать может на этой должности будучи беременной или её нужно будет переводить на другую должность?

Darba likums 109.pants1.punkts ZAPREŠČENO

1) Договор заключается на неопределенный срок.

2) Беременную уволить не может.

Nu a jesli dogovor na ispitateljnij srok zakan4ivajetsja, to rabotodatelj dolzen zaklju4itj s nej trudovoj dogovor,da? A rabotodatelj ne mozet jej skazatj vi nam ne podo6li i otkazatjsja zaklju4itj dog. na doljnej6eje otno6enija ili ne imejet prava, i jese vopros ne mogu najti v zakone o trude statju pro ispitateljnij srok, kak jej sledujet sebja vesti???

Beremennuju uvoļņatj neļzja. Edinstvennoe što vii možete probovatj - eto uvolitj po obojudnomu soglasiju ( esli devuška soglasna). No na eje meste ja bii etovo nedelala.

Что значит договор на испытательный срок? Договор на неопределенный срок, просто там указан период испытательного срока. Когда закончился специально ничего переписывать не надо. И еще, я бы, на ее месте все-таки не говорила. Беременную в некоторых случаях уволить можно. Начнет придираться.Что у нее, приступ честности?

Ksjusha, pristup ne pristup, no poprobuj v takoe položenie ostatsja bez rabotii.

Статья 46. Установление

срока

(1) При заключении трудового договора можно установить для работника испытательный срок с тем, чтобы выяснить, пригоден ли работник для выполнения доверенной ему работы. Если условие об испытательном сроке в трудовом договоре не указано, то он считается заключенным без испытательного срока. Испытательный срок не устанавливается для лиц моложе 18 лет.

(2) Испытательный срок не может превышать трех месяцев. В упомянутый срок не засчитывается время временной нетрудоспособности и другое время, когда работник работу не выполнял по уважительным причинам.

Статья 47. Последствия испытательного срока

(1) В течение испытательного срока работодатель и работник имеют право отказаться от трудового договора, письменно предупредив об этом за три дня. При расторжении в течение испытательного срока трудового договора, работодатель не обязан указывать причину расторжения.

(2) Если испытательный срок закончился и работник продолжает выполнять работу, то считается, что он выдержал испытательный срок.

Статья 48. Нарушение запрета на различное отношение при расторжении трудового договора во время испытательного срока

(текст статьи в ред. закона от 07.05.2004)

Если работодатель при расторжении трудового договора во время проверки нарушил запрет на различное отношение, работник имеет право предъявить иск в суд в течение одного месяца со дня получения им отказа работодателя от работы.

ай да Ксюша! приступ честности! и где же Вы раньше то были?

http://www.vgk.lv/index.php?setgc=forum&action=shposts&fid=2&tid=22340