что делать?- то что просит начальник-выдавать под расписку, при увольнении-пусть сдает обратно, или объясняет куда дел.Вы отметите в обходном листе- начальник посмотрит-и решит: казнить или помиловать.

Желание начальника понятно. Можно сделать договор о материальной ответственности и записать все, что угодно, если стороны согласны. Однако, когда дойдет до дела, то действовать придется в рамках закона, а не договора. Все, что противоречит закону, будет признано недействительным. Все удержания могут делаться только с письменного согласия работника, а отказ в увольнении и невыдачи налоговой книжки будет расценен как "произвол и волюнтаризм". При конфликте сторон рассудить может только суд. Умный руководитель не будет строить отношения с работниками так, чтобы возникали подобные конфликты. Запугивание совершенно неуместно и вредно. Будь строгим, но справедливым, и чти закон.

Aga,va6i bi slova da Bogu v u6i i na4alniku toze.emuvse do pejdzera.

A v principe estj takoj zurnal - inventarnaja kniga??

А у вас есть программа? Обычно такие данные содержатся в программе. На каждое материально ответственное личо открывается список и туда заносится движение малоценного инвентаря или основных средств поступающих (или убывающих )к данному работнику.

estj - 1C,no kak tam eto vnositj ja neznaju

Обходные листы ЗоТом не предусмотрены, а значит - противозаконны.

Но во многих местах ( особенно в тех, кто жив еще со времен СССР ) до сих пор применяются.

До умного работника. После первого же проигранного дела уберут.

Наверно.

ну это можно обозвать по другому;)

на предприятии есть дарба картибас пнотейкуми- принятый подписывает что познакомился, значит должен соблюдать и инвентарь при увольнении сдать, а не унести с собой.

а журнала-"инвентарная книга" нет:)

судиться из-за листиков? это в европе люди судиться любят, у нас металитет другой.

Кто знает, может, и у нас менталитет под влиянием Европы поменяется.

Ирен, неужели ты станешь другой?:)

Я-то вряд ли, а те кто помоложе, почему бы и нет?

Судятся не из-за листиков, а из-за денег. И отсуживают порой не мало. Неисполнение правил внутреннего распорядка не дает право нарушать закон, т.е. увольнять "вовремя и со всеми документами". Уволь, а потом судись - принцип ЗоТ.

А с этим: " Неисполнение правил внутреннего распорядка не дает право нарушать закон, т.е. увольнять "вовремя и со всеми документами" - никто и не спорит.