Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darbinieka atlaišana
Ja darbinieku vajag atlaist pārbades termiņa laikā, t.i.darbinieksneieradās darbā, aktu nekādu nesastādījam, vienkārši gribam atlaist. Ja mēs rīkojumā par atlaišanu uzrakstīsim "nepinācīga darba pildīšana" un darbinieks uzrakstīs "piekritu" vai pietiks?
Un vai vajag par pārbaudes laiku atvaļ.kompensāciju?
Atbildes (6)
По-моему, при испытательном сроке надо за три дня предупредить, не мотивируя причину прекращения трудового договора. Компенсация полагается.
47.pants. Pārbaudes sekas
Pārbaudes laikā darba devējam un darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu trīs dienas iepriekš. Darba devējam, uzteicot darba līgumu pārbaudes laikā, nav pienākums norādīt šāda uzteikuma iemeslu.
Atvaļinājuma kompensācija gan ir jāmaksā.
Статья 47. Последствия испытательного срока
(1) В течение испытательного срока работодатель и работник имеют право отказаться от трудового договора, письменно предупредив об этом за три дня. При расторжении в течение испытательного срока трудового договора, работодатель не обязан указывать причину расторжения.
Компенсацию платить надо.
Tad jārakta Uzteikumu, nevis Rīkojumu?;)
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt
Rediģēšanas vēsture
