Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
A kā tas ietekmēs algas aprēķinu??? Uz tēmu sarakstu
A kā tas ietekmēs algas aprēķinu???
Situācija šāda:
darbinieks ar 29. jūliju ir pārtraucis savas darba attiecības ar 1 darbadevēju, pie kura bija strādājis ar algas grāmatiņu. Tagad ar šo grāmatiņu viņš turpinās strādāt pie 2. darbadevēja, pie kura jau strādāja paralēli ar 1. darbavietu.
Vai ir jāņem vērā neapliekamais minimums un atvieglojumi par 2 apgādāmajiem par atlikušakām kalendāra dienām, kas ir sestdiena un svētdiena??? Vai man ir jāzvana uz 1. darbavietu un jāprasa cik lielus atvieglojumus darbiniekam jau ir piemērojuši par jūliju?
Atbildes (16)
Oi! A kautkāds iekšējais firmas papīrs arī ir jāraksta, ka ar tādu un tādu datumu konkrētajam darbiniekam aprēķinot darba algu ir piemērojams neapl.minim un atviegloj. par apgādāmajiem???
Vai tad jums arī sestdienas un svētdienas ir darba dienas?
Prātā stāv teikums, ka neapl.minim un atviegloj.parapgādām. attiecinot pret kalendārajām dienām, nevis darba dienām... varbūt "basņi"?
Atvieglojumi un neapl.minimumspiemero tikai ja ir algas nodokļu grāmatiņa. Lai darbinieks atnes grāmatiņu un iesniegumu.
Ja nav darbas dienas, tad skaitisiet no 1.augustā, nekadus papirus nav jarāksta, tikai pildas veidlapas personīgais konts un darba ņēmēja valsts saciālas .....uzskaites kartite
26 Ls / 31 dienas * 2 dienas (30 un 31 jūlija = neapl.minimumspar divām dienām, Tapat ar 18 Ls par apgad. personām
Darbinieks atnesa darba grāmatiņu 1. augustā - pirmdienā, kurā stāv rakstīts - darba attiecības pārtrauktas ar 29. jūliju. Vai aprēķinot algu viņam par jūliju ir jāņem vērā neapl.min un atviegloj. par 30. un 31. jūl., zinot to, ka pie mums viņš turpina strādāt jau ar grāmatiņu. :-?
Un pec tam, algu taču Jūs māksasiet pec nostradatajam dienam vai stundam,
Nu ceru, ka es valstij nenodarīšu lielus materiālos zaudējumus, ja šim darbiniekam algas aprēķinā ņemšu vērā neapl.min un atviegloj. par 2 kalend.dienām.
Ja strādā sest. un svet. tad izreķinaiet cik pienakas atvieglojumus uz 1 dienu un reizinaiet uz 2.dienam
Ja ir " cieta" alga viņam pienakas laikam 2 brivdienas, tad viņš nestrada šajas dienas, un skaitisiet atvieglojumus no augusta mēnesi un no tas dienas kad pie Jums ir darba grāmatiņa.
Man ar bija tāds gadījums,bet es sāku pielietot atvieglogumus ar nākamo mēnesi,ta jau VID uzreiz manīs,ar kuru mēnesi viņš iesniedzis grāmatiņas,turklāt Nodokļu grāmatiņi reģistrācijas žurnālā jūs fiksēsiet datumu,kad ir iesniegta grāmatiņa.
Man savā laikā VID paprasija atnest 1.pielikumu"paziņojums par algas nodokli" par laiku no gada sākuma līdz dienai, kad ir iesniegta nodokļu grāmatiņa, un gada beigās par atlikušo laiku līdz gada beigām. Tas ir lai viņi varētu redzēt algas un nodokļu aprēķinu šim darbiniekam atsevišķi ar un bez nodokļu grāmatiņas tieši mūsu firmā.
Tad arī paskaidroja, ka darbiniekam mēnesī pienākas pilns neapliekamais minimums, un mēs varam pielietot tā daļu ar nākamo dienu pēc citas firmas ierakstītas pēdējas dienas. Tas ir: ja 2.firmanodokļu grāmatiņā ierakstīja periodu līdz 29.jūlijam, tad Jūs variet piemērot neapl.min par 30. un 31.jūliju neatkarīgi no tā vai šīs dienas ir darbdienas, jo citādi tās paliks neizmantotas un darbiniekam nāksies šī sīkuma dēļ rakstīt gada deklarāciju vai šīs kapeikas zaudēt.
Jāapmaksā nostrādātās dienas, bet min. un atv. piemēro par katru kalendāro dienu, neatkarīgi no nostrādāto dienu skaita.
Piemēram, darbinieks ar grāmatiņu strādā tikai pirmdienās - tā ienākums tiks samazināts ar visiem 26 un 18 latiem (ja vien šī kopsumma ietilpinās ienākumā mīnus 9%).
Līdz ar to - nav nozīmes, vai dienas bija brīvdienas vai darba dienas.
Ja tomēr visa min. un atv. summa netika piemērota gada laikā - lai iesniedz deklarāciju.
piedodiet kolēģi, bet neapl.min un atvieglojumi jāpiemēro par kalendārajām dienām. ja grāmatiņā iepriekšējā darba viet ir ierakstījusi pēdējo darba dienu 29.jūliju un darbinieks jums tagad ir iesniedzi grāmatiņu, tad jums atvieglojumi jāpiemēro jau sākot ar 30.jūliju. mans darba e-meil:
vita.zunda@em.gov.lv
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt
Rediģēšanas vēsture
