Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
otpusk Uz tēmu sarakstu
Atbildes (3)
Статья 152. Время, дающее право на ежегодный оплачиваемый отпуск
(1) Во время, дающее право на ежегодный оплачиваемый отпуск, засчитывают время, когда работник был фактически трудоустроен у соответствующего работодателя, и время, когда работник не выполнял работу по обоснованным причинам, включая:
1) период временной нетрудоспособности;
2) время дородового и родового отпусков;
3) время кратковременного отсутствия;
4) время вынужденного отсутствия на работе, если работник противозаконно уволен с работы и восстановлен на предыдущей работе.
(2) В упомянутое в части первой данной статьи время не включают время отпуска по уходу за ребенком.
(1) Во время, дающее право на ежегодный оплачиваемый отпуск, засчитывают время, когда работник был фактически трудоустроен у соответствующего работодателя, и время, когда работник не выполнял работу по обоснованным причинам, включая:
1) период временной нетрудоспособности;
2) время дородового и родового отпусков;
3) время кратковременного отсутствия;
4) время вынужденного отсутствия на работе, если работник противозаконно уволен с работы и восстановлен на предыдущей работе.
(2) В упомянутое в части первой данной статьи время не включают время отпуска по уходу за ребенком.
spasibo, teperj vsje jasno.
Вы будете отпуск без содержания учитывать или не будете? Ведь его нет ни в (1), ни во (2) - но работник был фактически трудоустроен у соответствующего работодателя, и не выполнял работу по обоснованным причинам. 
Inst 04.08.2005 15:04
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt