Не будет. Лишь бы налоги были заплачены. А на работу можно вообще не ходить.

Работник может требовать отпуск через 6 месяцев. А работодатель может предоставить ему когда угодно, хоть сразу при поступлении на работу.

у меня в отпуск ушел работник отработав 2 мес. по закону посмотрела ничего не нарушила и выплатила отпускные

А за какой период Вы хотите предоставить ему отпуск? За отработанные 2 м-ца или за год?

Это не ухудшает положение работника, значит можно. Кроме того вспомните, что несовершеннолетним отпуск предоставляется в любое время по его требованию, хоть на следующий день после трудоустройства.

А какое нарушение может быть, если работадатель все из своего кармана платит? Ну уволится работник после предоставленного отпуска, ну пропадут денежки выплаченные как отпускные... какой вред от этого государству?

Ничего там не пропадёт, и никто увольняться не собирается. Если бы работник был из тех, чьё присутствие или отсутствие на работе никак не "светится", то и поставили бы рабочие часы, а через 6 месяцев "отправили" бы в отпуск - не проблема. Но это - кассир, и реально принимает деньги. И касса на время его отпуска будет закрыта - а по бумагам он будет числиться на работе. А потом будет "в отпуске", а деньги будут приниматься. Не комильфо.

Так возложите обязанности кассира на это время другому работнику. И актик о передаче кассы.

А в отпуск можно отпустить и через 2 месяца, только потом если он вдруг уволится до истечения года работы - надо не забыть с него удержать "переплаченные" отпускные.

В той фирме традиция такая - касса закрывается на время отпуска кассира. Видимо потому, что работники там такие, что пока объяснишь что к чему и научишь пользоваться кассовым аппаратом и прочим кассирским "премудростям" - кассир уже успеет в отпуск сходить и вернуться.

А как же выплата зарплаты? По перечислению посылают или подгадывают чтобы отпуск кассира не совпал с датой выплаты зарплаты?

Кассир выплачивает зарплату, а потом уходит в отпуск. Зарплата - святое