Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Aktuālā diskusija
Увольнение Uz tēmu sarakstu
Atbildes (11)
Если Вы имеете ввиду компенсацию за неиспользованный отпуск, то она начисляется в любом случае.:)

Inst 28.07.2005 11:17
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Зарплпта+комренсация за неиспользованный отпуск

Tanjushkas 28.07.2005 11:18
1465 ziņojumi
1465 ziņojumi
Если имеется ввиду компенсация за неиспользованный отпуск, то она выплачивается в любом случае независимо от причины увольнения.
Выходное пособие выплачивается только при увольнении по вине работодателя.
Выходное пособие выплачивается только при увольнении по вине работодателя.
ЗоТ ст.112

Inst 28.07.2005 11:22
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Статья 112. Выходное пособие
Если коллективным трудовым договором или трудовым договором не установлено большее выходное пособие, то при расторжения трудового договора в случаях, предусмотренных частью пятой статьи 100, пунктами 6, 7, 8, 9 или 10 части первой статьи 101 данного закона, работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в следующем размере:
1) среднего заработка за один месяц, если у соответствующего работодателя работник был занят менее пяти лет;
2) среднего заработка за два месяца, если у соответствующего работодателя работник был занят от пяти до десяти лет;
3) среднего заработка за три месяца, если у соответствующего работодателя работник был занят от 10 до 20 лет;
4) среднего заработка за четыре месяца, если у соответствующего работодателя работник был занят более 20 лет.
100(5) Работник, если на то имеется уважительная причина, вправе письменно расторгнуть трудовой договор без соблюдения установленных данной статьей сроков предупреждения о расторжении договора. Такой причиной считается каждое такое обстоятельство, которое не позволяет из соображений нравственности и справедливости продолжать трудовые правовые отношения.
Если коллективным трудовым договором или трудовым договором не установлено большее выходное пособие, то при расторжения трудового договора в случаях, предусмотренных частью пятой статьи 100, пунктами 6, 7, 8, 9 или 10 части первой статьи 101 данного закона, работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в следующем размере:
1) среднего заработка за один месяц, если у соответствующего работодателя работник был занят менее пяти лет;
2) среднего заработка за два месяца, если у соответствующего работодателя работник был занят от пяти до десяти лет;
3) среднего заработка за три месяца, если у соответствующего работодателя работник был занят от 10 до 20 лет;
4) среднего заработка за четыре месяца, если у соответствующего работодателя работник был занят более 20 лет.
100(5) Работник, если на то имеется уважительная причина, вправе письменно расторгнуть трудовой договор без соблюдения установленных данной статьей сроков предупреждения о расторжении договора. Такой причиной считается каждое такое обстоятельство, которое не позволяет из соображений нравственности и справедливости продолжать трудовые правовые отношения.

Tanjushkas 28.07.2005 11:25
1465 ziņojumi
1465 ziņojumi
Выходное пособие выплачивается в том сдучае, если инициатива о расторжении трудового договора исходит от работодателя в случае сокращения рабочего места или ликвидации предприятия.
в случаях, предусмотренных частью пятой статьи 100, пунктами 6, 7, 8, 9 или 10 части первой статьи 101 данного закона,

Inst 28.07.2005 11:31
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Знает ли кто-нибудь как правильно составляется рекомендательное письмо.Помогите пожалуйста!Заранее спасибо!

Kuma 24.08.2005 11:51
25 ziņojumi
25 ziņojumi
Вы бы темку отдельную создали.:)

Inst 24.08.2005 11:53
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt