Laipni lūdzam jaunajā VGK. Vietne ir atjaunota: ieeja, parole un abonements — tie paši. Kas mainījies

Увольнение

Uz tēmu sarakstu
DzlenaAtbildes: 327
Pirmā ziņa
Надо ли начислять работнику компенсацию, если он уволен по 25 коду(т.е.увольнение в др.случ.)?

Atbildes 11

InstSaņemti «Paldies»: 8
#1
Если Вы имеете ввиду компенсацию за неиспользованный отпуск, то она начисляется в любом случае.:)
TanjushkasAtbildes: 1 465
#2
Зарплпта+комренсация за неиспользованный отпуск
MaijaAtbildes: 28 223Saņemti «Paldies»: 551
#3
Если имеется ввиду компенсация за неиспользованный отпуск, то она выплачивается в любом случае независимо от причины увольнения.

Выходное пособие выплачивается только при увольнении по вине работодателя.
DzlenaAtbildes: 327
#4
А что понимается под словами - по вине работадателя?
InstSaņemti «Paldies»: 8
#5
ЗоТ ст.112
TanjushkasAtbildes: 1 465
#6
Статья 112. Выходное пособие

Если коллективным трудовым договором или трудовым договором не установлено большее выходное пособие, то при расторжения трудового договора в случаях, предусмотренных частью пятой статьи 100, пунктами 6, 7, 8, 9 или 10 части первой статьи 101 данного закона, работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в следующем размере:

1) среднего заработка за один месяц, если у соответствующего работодателя работник был занят менее пяти лет;

2) среднего заработка за два месяца, если у соответствующего работодателя работник был занят от пяти до десяти лет;

3) среднего заработка за три месяца, если у соответствующего работодателя работник был занят от 10 до 20 лет;

4) среднего заработка за четыре месяца, если у соответствующего работодателя работник был занят более 20 лет.

100(5) Работник, если на то имеется уважительная причина, вправе письменно расторгнуть трудовой договор без соблюдения установленных данной статьей сроков предупреждения о расторжении договора. Такой причиной считается каждое такое обстоятельство, которое не позволяет из соображений нравственности и справедливости продолжать трудовые правовые отношения.
Tt7Atbildes: 37 863Saņemti «Paldies»: 1 060
#7
Выходное пособие выплачивается в том сдучае, если инициатива о расторжении трудового договора исходит от работодателя в случае сокращения рабочего места или ликвидации предприятия.
InstSaņemti «Paldies»: 8
#8
в случаях, предусмотренных частью пятой статьи 100, пунктами 6, 7, 8, 9 или 10 части первой статьи 101 данного закона,
KumaAtbildes: 25
#9
Знает ли кто-нибудь как правильно составляется рекомендательное письмо.Помогите пожалуйста!Заранее спасибо!
InstSaņemti «Paldies»: 8
#10
Вы бы темку отдельную создали.:)
JflAtbildes: 7 767Saņemti «Paldies»: 15
#11
Тему уже сохдали. Рекомендательное письмо можете писать так как раньше писали характеристики. ( 😉 )

Vēlaties atbildēt vai pajautāt?

Lasīt forumu var visi. Lai atbildētu vai pajautātu, ieejiet savā kontā.