По-русски
Piemēram: PVN deklarācija

Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).

Aktuālā diskusija

Увольнение Uz tēmu sarakstu

Увольнение
Надо ли начислять работнику компенсацию, если он уволен по 25 коду(т.е.увольнение в др.случ.)?
Dzlena
Dzlena 28.07.2005 11:16
327 ziņojumi

Atbildes (11)

Если Вы имеете ввиду компенсацию за неиспользованный отпуск, то она начисляется в любом случае.:)
Inst
Inst 28.07.2005 11:17
nav ziņojumu
Зарплпта+комренсация за неиспользованный отпуск
Tanjushkas
Tanjushkas 28.07.2005 11:18
1465 ziņojumi
Если имеется ввиду компенсация за неиспользованный отпуск, то она выплачивается в любом случае независимо от причины увольнения.

Выходное пособие выплачивается только при увольнении по вине работодателя.
Maija
Maija 28.07.2005 11:18
28223 ziņojumi
А что понимается под словами - по вине работадателя?
Dzlena
Dzlena 28.07.2005 11:20
327 ziņojumi
ЗоТ ст.112
Inst
Inst 28.07.2005 11:22
nav ziņojumu
Статья 112. Выходное пособие

Если коллективным трудовым договором или трудовым договором не установлено большее выходное пособие, то при расторжения трудового договора в случаях, предусмотренных частью пятой статьи 100, пунктами 6, 7, 8, 9 или 10 части первой статьи 101 данного закона, работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в следующем размере:

1) среднего заработка за один месяц, если у соответствующего работодателя работник был занят менее пяти лет;

2) среднего заработка за два месяца, если у соответствующего работодателя работник был занят от пяти до десяти лет;

3) среднего заработка за три месяца, если у соответствующего работодателя работник был занят от 10 до 20 лет;

4) среднего заработка за четыре месяца, если у соответствующего работодателя работник был занят более 20 лет.

100(5) Работник, если на то имеется уважительная причина, вправе письменно расторгнуть трудовой договор без соблюдения установленных данной статьей сроков предупреждения о расторжении договора. Такой причиной считается каждое такое обстоятельство, которое не позволяет из соображений нравственности и справедливости продолжать трудовые правовые отношения.
Tanjushkas
Tanjushkas 28.07.2005 11:25
1465 ziņojumi
Выходное пособие выплачивается в том сдучае, если инициатива о расторжении трудового договора исходит от работодателя в случае сокращения рабочего места или ликвидации предприятия.
Tt7
Tt7 28.07.2005 11:31
37863 ziņojumi
в случаях, предусмотренных частью пятой статьи 100, пунктами 6, 7, 8, 9 или 10 части первой статьи 101 данного закона,
Inst
Inst 28.07.2005 11:31
nav ziņojumu
Знает ли кто-нибудь как правильно составляется рекомендательное письмо.Помогите пожалуйста!Заранее спасибо!
Kuma
Kuma 24.08.2005 11:51
25 ziņojumi
Вы бы темку отдельную создали.:)
Inst
Inst 24.08.2005 11:53
nav ziņojumu
Тему уже сохдали. Рекомендательное письмо можете писать так как раньше писали характеристики. ( )
Jfl
Jfl 25.08.2005 13:59
7767 ziņojumi

Paldies pateica

Nosūtīt ziņojumu Pievienot Kontaktiem

Vietnes izmantošanas laiks bez autorizācijas ir beidzies!

Lai varētu turpināt izmantot vietni, jums ir jāautorizējas vai jāreģistrējas.

Pēc 10 sekundēm jūs automātiski novirzīs uz reģistrācijas lapu.