Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Увольнение Uz tēmu sarakstu
Olga1165 26.07.2005 13:26
49 ziņojumi
49 ziņojumi
Atbildes (7)
10 августа и увольняйте. Больничный не входит в отработку только если работник об этом попросит.
Maija 26.07.2005 13:38
28223 ziņojumi
28223 ziņojumi
Больничный не входит никуда ни в отпуск, ни в отработку. Советую после получения закрытого больничного продлить распоряжением руководителя период отработки на кол-во этого больничного. Тогда дата увольнения должна быть 02,09,2005.-т.е. последний день работы.
Loka 26.07.2005 13:53
46 ziņojumi
46 ziņojumi
Советую после получения закрытого больничного продлить распоряжением руководителя период отработки
А на основании чего такие советы? Работник имеет право уволиться через месяц после подачи заявления.
"По требованию работника в срок уведомления о расторжении договора не засчитывается период временной нетрудоспособности" (ч. 1 ст. 100 ЗОТ).
А не по распоряжению работодателя.
А на основании чего такие советы? Работник имеет право уволиться через месяц после подачи заявления.
"По требованию работника в срок уведомления о расторжении договора не засчитывается период временной нетрудоспособности" (ч. 1 ст. 100 ЗОТ).
А не по распоряжению работодателя.
Maija 26.07.2005 13:56
28223 ziņojumi
28223 ziņojumi
Loka, наверно, ответил(а) с точки зрения руководителя предприятия на этот пункт закона. 
Ага. Руководителя, который этих бюрократических заморочек не знает и знать не хочет.
У него свое роволюционное правосознание.
У него свое роволюционное правосознание.
Maija 26.07.2005 14:23
28223 ziņojumi
28223 ziņojumi
Работник не может быть уволен в период нетрудоспособности. Он вам может теперь носить больничный за больничным, подрузамевала именно это. Поэтому так и ответила.
Loka 26.07.2005 14:42
46 ziņojumi
46 ziņojumi
Кто вам такое сказал? А вы сами ЗОТ читали?
По ЗОТ работник может быть уволен и во время болезни, если сам этого хочет. Если не хочет, то работник должен сам письменно потребовать продления срока, а не работодатель распоряжения издавать.
Тут именно этот случай.
Если работодатель хочет от него избавиться по ст. 101, то ему придется ждать, пока работник не вылечится.
По ЗОТ работник может быть уволен и во время болезни, если сам этого хочет. Если не хочет, то работник должен сам письменно потребовать продления срока, а не работодатель распоряжения издавать.
Тут именно этот случай.
Если работодатель хочет от него избавиться по ст. 101, то ему придется ждать, пока работник не вылечится.
Maija 26.07.2005 14:46
28223 ziņojumi
28223 ziņojumi
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt