10 августа и увольняйте. Больничный не входит в отработку только если работник об этом попросит.

Больничный не входит никуда ни в отпуск, ни в отработку. Советую после получения закрытого больничного продлить распоряжением руководителя период отработки на кол-во этого больничного. Тогда дата увольнения должна быть 02,09,2005.-т.е. последний день работы.

Советую после получения закрытого больничного продлить распоряжением руководителя период отработки

А на основании чего такие советы? Работник имеет право уволиться через месяц после подачи заявления.

"По требованию работника в срок уведомления о расторжении договора не засчитывается период временной нетрудоспособности" (ч. 1 ст. 100 ЗОТ).

А не по распоряжению работодателя.

Loka, наверно, ответил(а) с точки зрения руководителя предприятия на этот пункт закона.

Ага. Руководителя, который этих бюрократических заморочек не знает и знать не хочет.

У него свое роволюционное правосознание.

Работник не может быть уволен в период нетрудоспособности. Он вам может теперь носить больничный за больничным, подрузамевала именно это. Поэтому так и ответила.

Кто вам такое сказал? А вы сами ЗОТ читали?

По ЗОТ работник может быть уволен и во время болезни, если сам этого хочет. Если не хочет, то работник должен сам письменно потребовать продления срока, а не работодатель распоряжения издавать.

Тут именно этот случай.

Если работодатель хочет от него избавиться по ст. 101, то ему придется ждать, пока работник не вылечится.