Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Darbs uz pusslodzi. Uz tēmu sarakstu
Vijole 22.07.2005 10:50
71 ziņojums
71 ziņojums
Atbildes (5)
Līgumā jāuzrada stunda tarifa likmi. Parasti katrā programmā ir iespēja aprēķināt algu izejot no nostrādātas dienas vai stundas.
Cогласна ar Klepu,Сейчас нет полставки, нужно оформлять по часовой тарифной ставке и вести табель учета раб. времени
Bet ja noteiks darba algu par nepilnu mēnesi, piem., 20 Ls par 10 stundām nedēļā,vai tas būs nepareizi? Ja strādā nepilnu darba dienu, vai obligāti d/a jārēķina izejot no tarifa likmes par stundu?
Nav obligāti rēķināt darba algu, izejot no tarifa likmes par stundu. Es domāju, ka darba līgumā var atrūnāt darba nedēļas ilgums 10 stundas ar algu 20 Ls mēnesī.
Varbūt 20 Ls mēnesī ir par maz par mēnesi, galvenais lai mēnešalga nebūtu mazāka par studas tarifa likmi (0,474 Ls) reizinot ar nostrādāto stundu skaitu mēnesī.
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt