Сам договор признать незаконным не могут.(если там нет криминала , напр., подделка подписи и т.д.).Отдельные пункты договора не имеют юридической силы , если они ухудшают правовое состояние работника вопреки нормативным актам ( например , работа более 40 часов в неделю ( постоянно) , з/п меньше минимальной , материальная ответственность без сохранения единственного распоряжения , и т.д.) ст.6 ЗоТ.

6.pants Darbinieka tiesisko stāvokli pasliktinošu noteikumu spēkā neesamība

(1) Nav spēkā darba koplīguma, darba kārtības noteikumu, kā arī darba līguma un darba devēja rīkojumu noteikumi, kas pretēji normatīvajiem aktiem pasliktina darbinieka tiesisko stāvokli.

(2) Nav spēkā darba līguma noteikumi, kas pretēji darba koplīgumam pasliktina darbinieka tiesisko stāvokli.