ЗоТ ст.150(6). Об отмене я не слышала.

Статья 150. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

(1) Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется каждый год в определенное время по договоренности между работником и работодателем или в соответствии с графиком отпусков, который составляется работодателем после консультаций с представителями работников. С графиком отпусков и внесенными в него изменениями следует ознакомить всех работников, и он должен быть доступен для каждого работника.

(2) Предоставляя ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель обязан по возможности учитывать пожелания работника.

(3) Предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы работник может требовать, если у работодателя он проработал непрерывно не менее шести месяцев. Такой отпуск работодатель обязан предоставить в полном размере.

(4) Ежегодный оплачиваемый отпуск женщине предоставляется по ее требованию перед отпуском по беременности и родам или же сразу после него, независимо от времени, которое женщина проработала у соответствующего работодателя.

(5) Ежегодный оплачиваемый отпуск работнику моложе 18 лет и работнику, имеющему ребенка в возрасте до трех лет, предоставляется летом или, по его желанию, в любое другое время. Если работник моложе 18 лет продолжает получать образование, то ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляют, по возможности согласовывая с каникулами в учебном заведении.

(6) В случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск переносится или продлевается.