Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Критерии для "попадания" к присяжному... Uz tēmu sarakstu
Критерии для "попадания" к присяжному...
Вопрос на засыпку: какие "критерии" в Законе для "попадания фирмы под присяжного"?
Atbildes (24)
Посему кассиром у меня дир.:) С него и спрос.
Konkrētais uzņēmums cieta tādēļ, ka konkurenti nosūdzēja un uzsūtīja VID un BSA (datorpirātisms) konkrētajā dienā, kad tiek izmaksātas algas.
Faktiski šādus gadījumus atklāj divos veidos:
1) VID ir konkrēts ziņojums par aplokšņu algu izmaksu datumiem (ziņotājs parasti ir konkurents vai visbiežāk - nesen atlaists darbinieks)
2) tiek veikta datoru pārbaude attiecībā uz programmu legalitāti. Ne velti tagad VID arī mēdz pārbaudīt datorprogrammu licences. Par to BSA vai Ekonomikas policija, kas savos reidos pārbauda datorus, mēdz arī paskatīties, vai kādā redzamā vietā nestāv Excel fails "Kase", "Algas" u.c.
Citādi uzņēmums var чистосердечно atzīties, ka tiešām, esam izmaksājuši prēmijas, bet tā ir pirmā un pēdējā reize. Nav tik viegli pierādīt pretējo. Bet, ja datorā stāv saraksti un aprēķini...:(
Да ну? А то, что у него в трудовом договоре минималка, а ежемесячно он получает в 4 раза больше он тоже не знал? И что у него в пазинейумсе написано - тоже не в курсе? Фигня это все. Да и плательщиком (по крайней мере ПНН и части ОГПСС) налогов является именно работник, предприятие лишь их удерживает.
А насчет того, кто зону топтать будет... Отвечает все равно за все руководитель. А предположить, что у простой кассирши вдруг откуда не возьмись возникают черные 40000, кои она с редким альтруизмом раздает обездоленным работникам без ведома руководства (которое и само небось в конвертиках отоваривалось)...
Да и какой с нее спрос? Ну не читала она Правил о ведении кассовых операций, квалификации у нее нету, не знает, с какой стороны к контуперу подойти... Законодательных обязательных требований к ее должности нет, принимал ее на работу все тот же дир, который и должен был убедиться в ее компетенции. Не сделал этого - его проблемы.
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt
Rediģēšanas vēsture