А согласие работника у вас есть?

Да, согласие будет.

По закону нужно оставлять с минималки.

80.pants No darba samaksas izdarāmo ieturējumu ierobežojumi

(1) Visu ieturējumu kopsumma nedrīkst pārsniegt 20 procentus, bet Civilprocesa likumā īpaši paredzētajos gadījumos — 50 procentus no darbiniekam izmaksājamās mēneša darba samaksas. Jebkurā gadījumā darbiniekam saglabājama minimālā darba alga.

(2) Šā panta pirmajā daļā noteiktie ierobežojumi neattiecas uz uzturlīdzekļu piedziņu nepilngadīgu bērnu uzturēšanai.

(3) Ja ar ieturamo summu nepietiek, lai apmierinātu visus prasījumus, jāievēro Civilprocesa likumā noteiktais vairāku prasījumu apmierināšanas secīgums.

(4) Aizliegts izdarīt ieturējumus no atlaišanas pabalsta, atlīdzības par darbinieka izdevumiem un citām darbiniekam izmaksājamām summām, uz kurām saskaņā ar Civilprocesa likumu nedrīkst vērst piedziņu.

Ой, а он увольняется....как мы потом с него эти деньги получим :-?

Так выпишите ему ордер на зарплату, потом приходник и разницу отдайте.

Так пусть по бумагам внесет эти деньги в кассу и зарплату выплатите в полном объеме. А уж как практически все это будет происходить, другое дело.

Ну если он согласен, так пусть подпишется за полную з.пл и приходник в кассу на остаток подотчетных денег, а выплатите ему разницу.

Кто следующий ?

Спасибо

Единогласно!