Vot imenno! Mozhet ho4et naposledok possoritjsja s rabotnikom - 4tob nepovadno bylo obratno prositjsja na rabotu? Voobshe - uzhasno nahodyditjsja mezhdu 2-h ognej!

Likumā ir rakstīts, ka 100.p 5.punktsjāpamato ar iesniegumu, kur ir minēts kaut vai viens tikumības un taisnprātības iemesls. Ja tāds iesniegums ir, tad viņš vai aiziet kaut vai tajā pašā dienā BEZ DIREKTORA PIEKRIŠANAS.Uzņēmumam pēc tam caur tiesu būs jāpierāda, ka aiziet bez atstrādāšanas darbiniekam nebija tiesības. PiedĀVĀJIET DIREKTORAM, LAI DARBINIEKS atsauc savu iesniegumu 100.5. un uzraksta 114.pantupusēm vienojoties. Tā nebūs jāmaksā atlaišanas pabalsts vid.algasapmērā.var ietaupīt uzņēmuma līdzekļus.

V trudovoj skazali, 4to rabotnik dolzhen suditjsja s rabotodatelem, esli primenjatj etu 100.5 statju!!! 4isto bytovaja situacija - i uzhe sud! Po4emu eto rabotnik? Polu4aetjsja kakaja to prinudilovka! A direktor ne sdajotjsja - vot i parjat oni menja uzhe s 10 4asov utra - a sej4as uzhe 14.30!!!

Ну статья 100,5 - это не совсем бытовая ситуация. Это обвинение в безранвственном и незаконном поведении работодателя, которое не позволяет работнику оставаться в этом гадюшнике ни одного дня.

Для таких обвинений нужны веские основания. Так что выбирайте другую статью.

Maija podskazhite - kakuju?:(

Да хоть прогул. Все равно статья сейчас нигде не пишется. А если работник нашел другую работу и его туда берут, то причину увольнения никто выяснять не будет.

A kak polu4it ras4jot rabotnik? Denjgi to polu4itj nada? A kogda takie situacii - kogda vlastj buntuet? Kone4no volnuet osobo statji na4aljstvo - zaderzhatj i vsjo!!!- a rabotnika ne volnuet kak ego uvoljat po statjie-toljko DENJGI - ras4itaj i buy-buy!:|

Voobshe spasibo vam! Oni uzhe merjatjsja! Dazhe ulybajutjsja!!! Moloka mne nikto nikupit za vrednostj - pojdu domoj pitj kvass!!! SPASIBO

Расчет по-любому должны выдать в день увольнения. Независимо от статьи. Будет директор артачиться - в суд. Ему дороже обойдется.

По-моему, от таких волнений не то что квасу, а и коньячку хлопнуть не грех.:)

а работник заявление уже написал, что хочет по 100.5, или просто пока хочет?:) у меня был случай, когда дЭвушка написала заявление что хочет уйти по subj. статье, и шеф завизировал не глядя ЗоТ, а потом мы еще ей компенсацию выплачивали. Может и ваш дир. потому и не хочет?:)

"(5) Работник имеет право в письменной форме заявить о расторжении трудового договора, не соблюдая установленного в данной статье срока объявления, если он имеет важную причину. Важной причиной признают любое из обстоятельств, которое по соображениям нравственности и здравого смысла не позволяет продолжать трудовые правовые отношения." - ни в коем случае нелшьзя рекомендовать директору соглашаться на такой пункт.

Если работник пишет заяление по "ст.100.5", то обязательно должен указать причину. Судеьной практики мало по этой статье, но доказать что либо он вряд ли сможет, а вот руководитель наверное сможет привлечь этого работника к ответу за клевету и моральный урон. ИМХО.

Форумчане, будьте осторожны с рекомендациями по ЗоТ, особенно по увольнениям.

"Судеьной практики мало по этой статье, но доказать что либо он вряд ли сможет, а вот руководитель наверное сможет привлечь этого работника к ответу за клевету и моральный урон"

Доказать работник сможет всегда.

А вот привлечь к ответу за клевету - вот тут действительно надо постараться доказать ЗЛОЙ умысел.

Практика по ст.100.ч.1.п.5. имеется достаточная.

Пример - з/п в конвертах и несоответствие оной работе в любой комбинации.

Atbrīvot pēc 100.panta4 punkta. Ja atbrīvosiet pēc 100 panta 5 punkta, tad jums ir vēl jāizmaksā vidējā izpeļņa par mēnesi uz priekšu. Vai Jums tas ir izdevīgi un vai tas Jums ir vajadzīgs?

Ljjm есть случаи- что именно ЭТО и дешевле;)

Ne poverite - vsjo kon4ilosj prosto zdorovo - uvolili po 114, ras4itali rabotnika, pozhali drug drugu ruki i stoilo tak vsem trepatj nervy?