Protams, ka viņam ir tādas tiesības!

Если вам он не нужен, зачем портить друг другу жизнь?;)

Если в договоре не сказано, то нужно руководствоваться законом. А по закону руководитель имеет право заставить месяц отрабатывать. Но бывают случаи, когда руководитель говорит "уходи хоть вчера, только чтоб я тебя больше не видел"

Ну почему-уходи хоть вчера, только чтоб я тебя больше не видел" ??? можно отпустить и хорошо- чтоб человеку добро сделать;)

Можно и хорошо, но иногда хочется дать дополнительного пинка с целью придать ускорение.

Delo v tom 4to rabotnik ne ho4et slyshatj ni o kakom mesjace otrabotki! Osnovyvaetjsja na 100 statju punkt 5! Pri4ina ne toljko nizkaja zarplata! Direktor ne ho4et ego otpuskatj! Imeet li pravo direktor zaderzhivatj rabotnika?

Osnovyvaetjsja na 100 statju punkt 5 ! - ZOT kone4no!

А что это ему даст? Директору? Из принципа?

Моё мнение - раз уж "не срослось", то и не нужно принуждать, всё равно толку от такой работы не будет. Другое дело, когда работник должен завершить начатое, чтобы следующему не пришлось это делать.

Mne by uznatj - imeet li pravo direktor na takie vot zaderzhki rabotnika! Rabotnik rabotal na dolzhnosti vsego lish prijomshika zakazov! Zamenitj ego estj kem! Dolgov net! ak ubeditj direktora! HELP!!! Oni menja sej4as razderut na 2 4asti!!!

Пусть коньяк принесет;) приемщик, а Вам- мороженое:)

В законе написано "имеет право". Закон выше договора. А нужно ли применять это право - решайте сами. А директору объясните, что в принудительном порядке он Вам там напринимает...

У директора можно поинтересоваться - а желает ли он еще месяц лицезреть недовольное лицо и кислую мину?

A kak bytj so statjoj 100 punkt 5? Ja niponimaju! Ne mogu ne bytj na storone direktora no prekrastno ponimaju prijomshika zakazov! Zarplata u nego byla neboljshaja, vdrug podvernulasj rabotka - denjushka! Situacija 4isto na princyp!Oby4no u nas pishut zajavlenie i vyhodjat na 1 mesjac v otpusk a potom uvolnjajutsja ili za mesjac preduprezhdajut (No etot mesjac prosto ad dlja rabotnikov - sami ponimaete! ) , po dogovorjonnosti i ranjshe osvobozhdajut!

А может директору денег девать некуда, и он горит желанием еще месяц платить з/п этому работнику.?

Mozhet direktor poljubil rabotnika, privjazalsja ? Besit situacija - pishu vsjakuju 4ush, prostite! Nervy!

Минуй нас пуще всех печалей и барский гнев, и барская любовь...

Если есть замена - на кой ляд держать недовольного? Проявите заботу о директорских нервах - ну скажите ему, что "прынцип" не стоит и одной нервной клетки, попробуйте доказать, что человек, пришедший на замену, будет работать гораздо интенсивнее и т.п.

Инст! по новой Грибоедова читаем?:)

Если работник аргументирует совое желание быстро уйти согласно ст.100(5), то придется отпустить, если нет, то в принципе дир. его может задержать на месяц. Только зачем ему это надо, все равно работать толком не будет.