Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Даже не знаю что посоветовать..... Uz tēmu sarakstu
Даже не знаю что посоветовать.....
Ситуация такая:
есть бар, время работы круглосуточное, работают барменши сутки через трое, хозяин принял новую работницу, она отработав одну смену приносит справку о том, что у неё 3 месяц беременности т.е. работать ночью не может и т.д.... и т.п. О её моральных качествах сейчас говорить не буду, устравится на работу, на которой знаешь, что работать не сможешь......Вобщем нужно переводить на другую работу. А куда? Возможности две : уборщица или бухгалтер. Бухгалтер сами понимаете отпадает
а уборщицей она не хочет!!! причем девушка "образованная" знает свои права. Директор всё понимает, НО платить деньги просто так, ни за что, не хочет. А дЭвушка от предлагаемых работ отказывается, мол не можете предоставить достойную работу будущей матери платите просто так. Нужно сказать, что до этого девушка нигде не работала, понимаю вышла на работу для того, чтобы хоть какие то соц.взносы были бы, причем просто так, не выполняя никаких обязательств.
Может Вы чего посоветуете, что с ней можно сделать. Директор человек хороший, но просто так деньги платить не привык.
Atbildes (300)
Rohan! Представляете сколько надо девушке отступных, если она хочет пособие от государства получить, а значит ей надо до декрета на работе продержаться...
Амуил, может все-таки ситуация не безнадежна и ее удастся заставить хоть что-то делать. Конечно, если она принесет бюллетень, тогда ничего не сделаешь. Но в этом случае, по-моему, даже выгодней для фирмы получается.
Так если неофициально - то разговора бы и не было.
Рохан, отступные - хороший вариант. Думаю на это настроена а мамочка.
А с чего ей будут бюлетень платить (я имею в виду собес) у неё стаж работы 0?
Klepa .
Отступных надо столько на сколько договоришься ,а не сколько она хочет.
Esk, эта девушка, случайно, не Ваша подружка?
А про то, что не понимаем... не сочувствуем... так это не надо-с
У меня трое, были и алергии и хроническое воспаление лёгких, в садик нельзя, дети дома и работала я, и работодатель сочувствовал и работу домой брать разрешали и.тд.и.тп. но мне никогда не приходили в голову такие подлые ходы.
Esk, если она хочет сочуствия и честности к себе, надо в первую очередь самой быть такой.!!!
Вот и боюсь, что не удастся договориться, т.к. цель ее более глобальная, а не 3 копейки от работадателя!
Ну а без бюллетеня как она может не выходить на легкую работу, ей предложенную. Прогулы?
Правда, пусть несет бюллетень через месяц. До семи месяцев. Все счастливы.
Я вот тоже думаю, что отступные её на фиг не нужны. Ей соц.взносы нужны.
Тоже считаю, как и многие здесь, что советовать быть добрым и самому делать добро - вещи разные. Поэтому те кто советуют платить и ничего в голову не брать - пусть так и делают. А адресок девушки у Амуил попросят.
Амуил, пусть доказывает, что она не может работать убощицей, документально. Пока не доказала - прогулы натуральные.
101.pants. Darba devēja uzteikums
(1) Darba devējam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, vienīgi pamatojoties uz apstākļiem, kas saistīti ar darbinieka uzvedību, viņa spējām vai ar saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā, šādos gadījumos:
6) darbiniekam nav pietiekamu profesionālo spēju nolīgtā darba veikšanai;
7) darbinieks nespēj veikt nolīgto darbu veselības stāvokļa dēļ, un to apliecina ārsta atzinums;
(4) Uzteikt darba līgumu šā panta pirmās daļas 6., 7., 8. vai 9.punktā minēto iemeslu dēļ ir atļauts, ja darba devējam nav iespējams darbinieku ar viņa piekrišanu nodarbināt citā darbā tai pašā vai citā uzņēmumā.
А может, тогда вершки директору, а корешки - мадам?
И собрать комиссию из 3 человек, вызвать ее туда, можно заказным по почте. Зафиксировать все в протоколе. Предложена такая-то работа, представлены такие-то справки. Отказ переходить на легкий труд подписать работница отказалась. Подписи комиссии.
To Klepa
Договариваться надо всегда и не надо этого бояться.
Всегда проще с человеком договориться. Понять напрямую чего он хочет, если ты сам лично переговорил и понимаешь его позицию. Попытки сразу задавить тоже могут быть, но для этого надо иметь крепкий тыл как-то хотя бы юриста на фирме который будет вам надежной опорой. Ведь здесь собственно вопрос больше юридический.
109.pants. Darba devēja uzteikuma aizliegumi un ierobežojumi
(1) Darba devējam aizliegts uzteikt darba līgumu ar grūtnieci, kā arī ar sievieti pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam, bet, ja sieviete baro bērnu ar krūti, — visā barošanas laikā, izņemot gadījumus, kas noteikti šā likuma 101.pantapirmās daļas 1., 2., 3., 4., 5. un 10.punktā.
njā. tad jāmeklē panmats atbrīvot par pārkāpumiem un iekšējās darba kārtības noteikumu neievērošanu.
Девушку никто не давит. Она имеет свои права и обязанности. Но и работодатель тоже не бесправная дойная корова. Поэтому надо все выяснить и поступить по закону. По совести все равно уже не получится.
ja cilvēks darbu ir uzsācis ar meliem un negodīgumu, tad tā arī turpinās, nu kā lai uzticas turpmāk tādam darbiniekam? un bārmenis piedevām strādā ar uzņēmuma naudu...
Ну, хорошо в этом случае мы вторую сторону не услышим и не узнаем ее точку зрения. Но вот те 9 из 10, про которых JL написала, это что - случайность? Или новый вид рэкета?
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt
Rediģēšanas vēsture
