А на каком основании он у вас находится?:)

Ничего не надо, если "не накроют". А вообще-то нужен и договор и оплата какая-то.

varbūt tas ir praktikants?

Если бы был практикант, так бы, наверно, и написали.

čelovek obučajetsa budušej rabote, no možet mi jego ne vozmem, to jest kak bi proverjajem.

Kak drugije eto oformljajut interesno,

neuželi srazu nužen darba līgums?

А для проверок в ЗоТ есть отдельная статья - испытательный срок. Человек приходит, выполняет распоряжения руководства, значит должен получать оплату.

Мы оформляли трудовой договор, где всё это описывали. Испытательный срок 2 месяца, во время испытательного срока можно прервать трудовые отношения в любой момент. Правда, зармплата была - обучение шло в процессе работы, так что пользу приносил. Был пункт в договоре о возмещении стоимости обучения, если обучение прошёл, а работать не остался.

Atat, bet tas pēdējais punkts "Был пункт в договоре о возмещении стоимости обучения, если обучение прошёл, а работать не остался" manuprāt ir nelikumīgs. Galu galā paši rakstat, ka "зарплата была - обучение шло в процессе работы, так что пользу приносил" - tātad to algu nopelnīja. Ar kādām tiesībām un ar kādu likumu Jūs no viņa ieturētu to summu?

Вообще-то за границей это обычное дело, когда молодой человек работает без оплаты, обучаясь. Вряд ли он уже приносит пользу, а вот то, что отнимает время у работников на своё обучение, это точно. И можно было бы платить какую-то минимальную зарплату, если он будет потом работать в фирме, а если нет, то за что платить, за то, что он получил опыт и знания (но ведь даже в ВУЗе это уже не бесплатно)?

На мой взгляд, если его застанет проверка на рабочем месте без тр.договора - будут неприятности.

U nas pohozaja situacija.Nou nas direktor ho4et daze nalogi zaplatit.A zarplatu platit neho4et,motivuruja tem,4to kursi emu oplatili,4ego ze bole.I ewe neizvestno ostanetsa etot 4elovek u nas.Pozaluistapodskazite,kak pravilno oformit takogo 4eloveka?

Начислите ему зарплату и удержите стоимость курсов.

No kā tad nodokļus maksās , ja nav alga? Un cik stundas dienā viņš strādā? Un vai kaut ko izdara uzņēmuma labā arī vai tiaki skatās. Ja samaksājis apmacības izdevumus par kursiem , tad varbūt var noformēt tādā summā algu ( lai iznāk arī nodokļi) un līgums , ka atmaksā apmācību izdevumus. Tad saņemto naudu varēs par apmācībām apmaksāt.

Nu vienādas domas ar Klepu.Jolabāk , lai ir noformēts ar līgumu , tad neiznāks nepatikšanas , ja kas.

Tad iznak,ka janoforme darba ligumu,kura bus aprunats,ka mes nemaksasim algu,bet atlidzinasim cilvekam kursi?

Nē - Jūs maksāsiet darba algu un viņš Jums atmaksās izdevumus par kursiem.Kopā =0 , ja gribiet.Jābūt darbinieka piekrišanai vai līgumam.

А где написано , что человек УЧИТСЯ ?

Вы - учебное заведение ? или , это Вам кажется , что человек учится ?

Раз работу выполняет - договор и зарплата.Если просто "ошивается" (ручки чистые) , пусть проходит практику от того учебного заведения , которое его учит.

On prowel sobesedovanije i ego na sled.denotpravljajut na kursi.Nodirektor kategori44eski neho4et platit zarplatu.

И что, этот курсант за свои кровные будет там обучаться? Или фирма за человека с улицы денежку платить будет?

V obwem poidu ubezdat direktora,4tobi prinjal 4elove4ka na rabotu.Vijdutkapeiki,da i pravilno vse oformlenno budet!Spasibo vsem ogromennoje za soveti!