Alga atkarībā no darba līgumā noteiktās vai tā ir laika darba tad pēc tarifa likmes un nostr.stundām , ja gabaldarba tad pēc padarītā un izcenojumiem , ja amatalga , tad noteikta mēnesim un nemainīga. Dienu skaits šeit nav svarīgs . Atvaļinājumu tāpat kā līdz šim nopelnīto dalīsiet ar nostrādāto dienu skaitu iepriekšējos sešos mēnešos .

Vēl gan , ja darbiniekam ir sešu darba dienu nedēļa ( ar normālo darba laiku nedēļā 40 stundas ), tad viņam atvaļinājumā pienākas 24 apmaksātas dienas jeb par katru nostrādāto mēnesi 2 dienas , bet ar piecu darba dienu nedēļu 20 apm.dienasgadā jeb 1,66.. dienas mēnesī .

Если Вас не затруднит, при желании, Вы можете набрать в поиске - ОТПУСКНЫЕ.

Inst, какие вы реверансы нынче делаете: если вас не затруднит, при желании...:)))

Так запугали!

Анекдот.

Звонок в пункт приёма стеклотары.

- Скажите пожалуйста, будьте так любезны, если Вас не затруднит, у Вас бутылки из-под виски принимают?

- А не пойти ли Вам *****, сэр?

Это Вы ПОИСК звездочками зашифровали?

Paldies par atbildēm, bet - 08.06. iestāde pāriet no 6 uz 5 darba dienu nedēļu. Kādu metodiku pielietot aprēķinot atvaļinājumu no 27.06. un no 04.07. Varbūt to regulē kāds normatīvs akts vai likuma pants? Paldies!

Diemžēl tāda normatīva akta nav.:(