Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Kods - ja jāatbrīvo no darba jaunā māmiņa? Uz tēmu sarakstu
Vijoliite 15.06.2005 20:33
1711 ziņojumi
1711 ziņojumi
Atbildes (5)
Kāpēc jāatbrīvo no darba? Varbūt bija jāpiešķir bērna kopšanas atvaļinājums? Kods 32
Jā, arī es atbrīvojot no darba, piešķīru viņai bērna kopšanas atvaļinājumu -40 kods, bet tad ir jāpaliek darba attiecībās un tā ir statusa maiņa.To nevarēja.Īstas pārliecības man nav, jo bērna kopšanas atvaļinājums bērna vecuma dēļ taču turpinās.
Vijoliite 15.06.2005 21:12
1711 ziņojumi
1711 ziņojumi
skatoties kā tika noformēts. Ja pēc pašas vēlēšanās tad 21 kods, bet ja pēc savstarpējās vienošanās (rakstiskas)- tad 25 kods. Speciāla koda jaunajām māmiņām, kas nevar nociesties līdz bērna kopšanas atvaļinājuma beigām un steidzas prom no darba kaut kādu savu iemeslu pēc, manuprāt nav. (vai nu 21 vai 25 vai '24 - Darba ņēmēja statusa zaudēšana sakarā ar nespēju veikt nolīgto darbu veselības stāvokļa dēļ).
Paldies!Es arī tagad domāju, ka vai nu 21 vai 25,bet tajā brīdi likās, ka vispiemērotākais būtu 40,jo bērna kopšanas atvaļinājums turpināsies.
Vijoliite 16.06.2005 06:26
1711 ziņojumi
1711 ziņojumi
ar 40 kodu māmiņa ir mainījusi statusu un atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā, bet ar darba devēju viņa tomēr turpina būt darba attiecībās un ja nemaldos darba devējs visu to laiku par viņu maksā 0,35 Ls riska nodevu. Bet ja viņa uzraksta atlūgumum *darbinieka uzteikums), tad atbrīvo ar kodu - 21. Bet ja ir sastādīta pusu rakstiska vienošanās lauzt darba līgumu, tad atbrīvo ar kodu - 25(laika tā īsti pareizi nav teikt - atbrīvo vietā droši vien jāsaka - lauž darba tiesiskās attiecības).
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt