Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Увольнение Uz tēmu sarakstu
Atbildes (59)
Ja 1.jūn. nav darba diena, tad tā ir pirmā brīvā. (Pēc Vinnija Pūka loģikas)


Frezy 15.06.2005 09:46
1986 ziņojumi
1986 ziņojumi
Полностью согласна с Albina

Anatalija 15.06.2005 09:48
185 ziņojumi
185 ziņojumi
Тогда за него надо заплатить? и еще, если он увольняется по согласованию с руководством, то ему можно не платить комп.? он проработал 3 месяца по совместительству и материальных притензий не имеет. Может ему надо это подтвердить заявлением?
Ведь он проработал с исп. сроком 3 мес. февраль, март, апрель. Неужели ему полагается компенсация, если он и фирма друг друга не устраивают?
Компенсация полагается в любом случае. Даже если отработал не три месяца, а три дня. Читайте закон о Труде.
Полагается, хоть и не устраивает;)Но знаю, что и не платят. И не все жалуются.

Qwert 15.06.2005 10:07
885 ziņojumi
885 ziņojumi
1 июня последний рабочий день, и его надо оплатить и компенсацию за не использованный отпуск платить надо.
если он пачасовик и проработал за 3 месяца 70 часов с оплатой 5ls/час, то как рассчитать компенсацию?
За 3 м-ца должно быть предоставлено 3*2,33=6,99=7 календарных дней отпуска. Попробуйте от дня увольнения отсчитать 7 дней дней. Если бы он не увольнялся, то сколько бы часов он отработал за эти 7 дней по графику?

Inst 15.06.2005 12:55
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Потом всю з/пл+премии+доплаты за 3 м-ца разделите на часы, отработанные за 3 м-ца - это среднечасовая з/пл.

Inst 15.06.2005 12:57
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt