Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Нарушения в правилах трудового распорядка, недоплата з/п Uz tēmu sarakstu
Нарушения в правилах трудового распорядка, недоплата з/п
В трудовых договорах, заключенных с работниками фирмы, указано рабочее время с 9-00 до 20-00. А так же это же рабочее время указано и в правилах трудового распорядка. Сотрудники в последний день месяца в бухгалтерию представляют график работы и на его основании исчисляется зарплата, т.е.
11 ч. - 1ч. обед = 10 часов * 0,50,из расчета которых расчитывается зарплата.
При тематической проверке, проверяющие решили размотать контрольные ленты, а там начало дня в 8.00, а конец 20.15. Для нас это был полный сюрприз. Получается у нас изо дня в день 1 час их работы не оплачен, ну и.т.д. соответственно....
Работники объясняют это тем, что делали так для "блага дела", а какова была настоящая причина этого остается загадкой.
Вопро в том как теперь это объяснить СГД?
Получается, что мы не доплатили зарплату, за то рабочее время о котором даже и не подозревали. А работники нарушыли правила трудового распорядка и трудовой договор.
Помогите советом. Заранее большое спасибо.
Atbildes (78)
Люди-человеки, прошу помогите советом. Ведь в случае штрафа крайним то будет бух. Как объяснить столь необъяснимую ситуацию.
Чудны дела твои, господи. Мне сдается, что либо вам, Гаргона, голову дурят, либо вы нам.
Трудно представить, что 2 года магазин работает с 8 утра, об этом знает вся округа, покупатели в 8 утра уже приходят за покупками, а начальство об этом ни сном, ни духом. Удивительно, как вообще магазин при такой организации еще на месте стоит. Могли бы и унести "для блага дела".
А что по делу посоветовать, даже не знаю.
И с какой стати крайним будет бух. Вам табели принесли, кто-то их подписал, вот он и крайний.
Или это вы сами такую схэму начальству присоветовали.
Если только попытаетесь графики заменить. Типа одни приходят в 8 и работают до 18, а другие приходят в 9 и работают до 20. А 15 минут уж как-нибудь переживете.
Да уж, положимся на волю его. Только вот жалко работу будет потерять....
А почему у работников не мог быть плавающий график: 10 часов, но в течении дня. Тот кто в 8 утра чек выбивал днем на 2 часа отдыхать уходил, а тот кто в 20.15 - приходил на 15 минут позже, или 15 минут отгула на следующий день получал.
Если в 8 утра не каждый день покупки были - оформите на 'эти дни распоряжения директора о более раннем выходе на работу из-за особых обстоятельств.
Графики, насколько я понимаю, ВИД уже видел (почему неприятности-то и возникли), так что ваши советы вполне на уголовное дело тянут:) А уж особые обстоятельства каждый второй день, да еще и без оплаты - это просто круто
Графики уже не заменишь. Они их скопировали.
Я просто не слышала такого понятия оплата труда в нерабочее время.
А это уже дело руководства следить кто, где в какое время находится. Если работники допускались в помещение в 8, то вряд ли для того, чтобы часок балду попинать. И опять же при всем уважении, мне как-то не очень верится, что за 2 года об этом никто не узнал из руководства. Я думаю, напротив - знали (а может и требовали втихаря), только смотрели сквозь пальцы (больше - не меньше). Так что пусть теперь и оплатят
А Вы что в графике пишите со скольки до скольки работали? Я вот только кол-во часов пишу. Так скажете что это с 8,00.
И где Вы 800 лат налогов насчитали?
У Вас недоплата за 1 час в день
1 * 0,50 * 365 = 182,50 лата в год зарплаты , а налоги с неё грубо говоря 100 лат.
А может сбой в електричестве и часы в кассе сбились, договориться получить справочку из фирмы обслуживающей кассы?;) Если это случалось не постоянно, а 2-3 дня
Икс, это уже почти 2 года длится.
Ну да, что-то я в попыхах насчитала. Сбой в электричестве не годится. Мне кажетя годится обед 2 часа (вместо 1 часа, как он есть). Ведь ни где не оговорена его продолжительность.
А чем часы помогут? Ну предположим, что они сбились в один день на час, потом их вернули обратно. Сдвиг 2 дня. А в остальные дни рабочее время все равно 12 часов. Хоть с 8 до 20, хоть с 9 до 21, хоть с 12 до 24.
"В трудовых договорах, заключенных с работниками фирмы, указано рабочее время !!!!!с 9-00 до 20-00!!!!!. А так же это же рабочее время указано и в правилах трудового распорядка. Сотрудники в последний день месяца в бухгалтерию представляют график работы и на его основании исчисляется зарплата"
Народ, это диагноз, лечению не подлежит!:))) Привлекут нас за противозаконные советы:(
А какие советы здесь противозаконные:-?;) А ведь договора можно и .......:)
Пожалуйста, утолите мою назойливость - где нибудь устанавливается ограничения на обеденный перерыв. В ЗоТе я нашла только нижний предел.
А если контр. ленты потеряны:) может это выйдет дешевле?
И нет начала рабочего времени
... и вообще кто когда хочет, тогда и работает:)))
Es tikai nesaprotu kādēļ VID "rok" neapmaksātas 15 min no darba laika? Ar to taču nodarbojas darba inspekcija, un arī tikai pēc saņemtas sūdzības.
Vai es kļūdos?
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt
Rediģēšanas vēsture
