Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Atvaļinājuma aprēķins (komandējumu iekļaujot vai neiekļaujot) Uz tēmu sarakstu
Ingunadz 08.06.2005 11:24
3 ziņojumi
3 ziņojumi
Atbildes (6)
Я думаю, что надо включать в расчет отпускных и время и выплаченные по среднему деньги. У работника же в этот период сохранялись трудовые отношения, за которые ему начислялась оплата.
Komandējums ir uzskatāms kā parasta darba diena.
Kolibri 08.06.2005 12:10
486 ziņojumi
486 ziņojumi
Время и зарплата за период трудовых отношений, когда работник находился в командировке включаются в расчет отпускных, не включаются суточные, выплаченные за время командировки. Не припомню другого мнения на нашем форуме.
Xan 08.06.2005 12:11
4878 ziņojumi
4878 ziņojumi
Bet darba likumā ir rakstīts, ka vid. izpeļņu iegūst darba samaksas kopsummu dalot dala ar nostrādāto dienu skaitu, kas sevī neietver 73. panta 1, 2 un ceturto daļu. Bet 1 daļas 4 punktā ir runa par komandējumiem.
Ingunadz 08.06.2005 13:36
3 ziņojumi
3 ziņojumi
а для чего ваш товарищ был в командировке? мои- к примеру- там работают и за это я им начисляю з/пл(которая входит в среднюю) и плачу еще суточные и ночлежные, по квитку, и вопросов не возникает:)
Uzzi 08.06.2005 13:46
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Darba jautājumos, protams.Visuarī saņem - dienas naudu, samaksu par naktsmītni un vidējo izpeļņu par komandējuma dienu. Bet jautājumi man rodās lasot Darba Likumu par vidējās izpeļņas aprēķinu.
Ingunadz 08.06.2005 14:05
3 ziņojumi
3 ziņojumi
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt