kāpēc ? Ja jau darba līgumā ir noteikta mēnešalga, kādas problēmas?

par darbu svētkos un brīvdienas jāmaksā dubultā vai nevar izlabot tabeli un salikt, ka strādāts tikai darba dienās?

Vai nevarētu atstāt tāpat, bet izdot rīkojumu, ka darbs svētdienās un svētku dienās tiek kompensēts ar brīvdienām citā periodā pēc darbinieka pieprasījuma? Vai arī piešķirts papildus atvaļinājums?

Man domāt, ja iespējams -labāk tiešām salabot tabeli. Vienkāršāk.

Vienkāršāk jau būtu, tikai vai izdosies ar VID meitenēm sarunāt.Ja nē,jānodrošinās ar ko citu,savādāk sarēķinās.....parmaz neliksies.

Uzdruka rikojumu ka Sestdienas un svetdienas stradajot tiek iedota brivdiena citaa dienaa. Un viss. Taa ir pareizi.

Vai tad dokumenti jau VID-ā?

Jā, bet, pēc situācijas saprotams, ka viņa strādājusi pilnu mēnesi - martā. Tā kā, arī kompensētās brīvdienas vajadzētu uzrādīt. Vienalga sanāk labot tabeli. Es, katrā ziņā, būtu salabojusi tabeli un, ja VID ko bilstu, teiktu, ka programmā kļūda, saliktas visas darba dienas. Starp citu, piemēram, Tildē šad tad ir kļūdas tieši uz algu aprēķiniem.

Galvenais, neuztraukties!

Vārdu sakot,paldies par padomiem.Estā arī izdarīšu;salabošu tabeli un vēl arī rīkojumu uzrakstīšu.

Piekritu, tilde citreiz streiko...