Tiklīdz uzņēmums noslēdzis darba līgumu ar darbinieku, tā uzreiz viņš jāiekļauj atvaļinājuma grafikā. Var grafiku taisīt brīvā formā- kā pašiem pārskatamāk.

Frezy

Pat nenogaidot 3 pārbaudes mēnešus?

varbūt varat pastāstīt kā Jūsu uzņēmumā tas tiek darīts? Un kā ir, ja darbinieks pārdomā un paredzētajā laikā negrib iet atvaļinājumā, bet grib citā laikā?

Ст.150 ЗоТ - о графиках.

Я составляю график сразу при открытии новой фирмы и принятии сотрудников. Внизу оставляю пустые строчки, в которые вписываю вновь принятых работников.

В основном, все эти графики только для галочки, что есть...

Tieši tā, kā saka Irena22, tas grafiks manā uzņēmumā, kā arī citos ir pārsvarā darba inspektoriem domāts, bet atvaļinājum tiek piešķirts bieži vien citā laikā un par pamatu tam ir darbinieka iesniegums (viņš vēlējās pārcelt atv.laikuun administrācija piekrita)

Mīļš paldies par atbildēm!

Ja uzņēmumā strādā tikai 6 cilvēki, vai tad arī vajadzīgs atvaļinājuma grafiks?

Даже если 1, что от этого меняется? график нужен - Ст.150 ЗоТ.

А меня вопрос об обязательности графиков отпусков несколько смущает, хотя для собственного учета их составляю.Читаю статью 150,п.1:"Ikgadeejo apmaksaato atvalinaajumu pieshkir katru gadu noteiktaa laikaa saskanaa ar darbinieka un darba deveeja vienoshanos VAI atvalinaajumu grafiku, ko sastaada darba deveejs...."(Sorry,на компе сына не установлен LV).Как Вы считаете, а не говорит ли это VAI о необязательности графиков,если есть договоренности,заявления и т.п.;)

Es arī netaisu atvaļinājuma grafikus, jo ir šis VAI. Man ir darbinieka iesniegums un mēs piešķiram viņam atvaļinājumu.

Отлично! Один единомышленник есть!:)

Nu, nu, vai tad tikai viens? Runa iet par to , ka Likums prasa, bet par grafiku lietderību- cits jautājums.

Kurā vietā tad Likums to prasa?:)

Сорри, а разве в этом соглашении между работником и работодателем записана четко, ясно и конкретно дата предоставления этого отпуска каждый год? Что- то не встречалось такого договора, в котором на всю оставшуюся предусмотрена дата предоставления отпуска:)

Tak na vsju ostavshujusja nichego ne predusmotreno:) A esli kazdij god, da po zajavleniju rukovoditelju na soglasovanije?:)A on vozjmjet da i soglasitsa? Da razve eto ne vienošanās o predostavlenii otpuska v opredeljennoe vremja?:)

Я так понимаю, вопрос это "филосовский":))) Глупо составлять на одного работника, но когда их 25 - элементарно надо знать кто кого замещает или сколько денег выплатить и в какой период.

Da,u menja ih 80. Grafiki estj,estestvenno,tak legche planirovatj rabotu, no vot objazateljni li oni? Vot v chjem vopros:)

Так если есть графики - о чем "базар"?:))) А на счет того обязательны они или нет "вопрос это "филосовский"":)))

V takoe vremja ne greh i pofilosofstvovatj:)