Вы сначала придите к одной единице измерений, а потом уже считайте коэффициенты.

Что такое - "взял 5 дней"? Откуда взялось "за 9 м-цев имеет право на 18 дней". И откуда у вас взялись коэффициенты??

За 9 м-цев имеет право на 21 календарный день. 28/12*9=21. 21-5=16.

Как он работал? 5 дней по 8 часов?

5 дней по 8 часов.

5 дней он брал календарных? Я бы считала так 16/7*5=11,43=12 оплачиваемых дня.

5 дней он брал рабочих.

А дальше я не поняла.

5 дней и рабочих, и календарных брал? Положено 21 календарный день, 5 календарных он уже брал. Остались 21-5=16 календарных дней. 16/7(дни недели)*5(оплачиваемые дни в неделе)=12 дней надо оплатить.

Мое мнение.

Отпуск предоставляется в календарных днях. Если брал 5 дней, то это могут быть только календарные. Если они все оказались рабочими, то это ваши проблемы.

Всего положено за 9 месяцев 21 календарный день. Из них 5 дней отгулял, значит остается 16 дней.

При 5-дневной неделе на 16 календарных дней (2 недели и 2 дня) выпадает 12 рабочих дней, а может выпасть и 10 рабочих дней если считать по графику. Или по пропорции: 16:7х5 = 11 рабочих дней, которые надо оплатить.

Спасибо, меня это вполне устраивает.

Извините за настойчивость.

Хочу вернуться к теме компенсации.

Пожалуйста, поделитесь, как считать компенсацию при часовой ставке.

Заренее спасибо.

при часовой ставке - очень расплывчато, работник может работать один час в м-ц, или день через день и т.д.

А если работник работает по 3-4 часа и не каждый день / преподаватель /, согласно графика.Пожалуйста, подскажите в принципе.

Просто раньше я считала среднедневную ставку / з-та:кол-во дней / и умножала на 1.67 день за каждый отработанный м-ц , то есть 20/12.

А теперь сомневаюсь.

К сожалению закон точных указаний не дает, поэтому каждый расчитывает на свой страх и риск. Может быть так? За год, за который предоставляется отпуск, было отработано 200 часов. 200:365(дни в году)=Х:28(дни отпуска за трудоустроенный год)

Х=(200*28)/365=15,34 часа = 16 часов положено оплатить.

Но это просто отсебятина.

Спасибо за предложение.

Пока не дошло, к сожалению.

что не дошло?

я тоже считаю ск приходится на час, и ск часов должен быть отпуск;)иначе- работает 5 час в мес, а отпускные 4недели из расчета 8 час?;)

По моим расчетам выходит, что человек идет на 20 дней, но, так как среднедневная ставка небольшая, то сумма тоже разумная.Никто не жаловался.

Тем более, что работают они по 100-120 часов в м-ц.

По моим расчетам выходит, что человек идет на 20 дней

Так Вы хотите узнать сколько календарных дней должен быть отпуск? 28/12=2,33 календарных дня за каждый трудоустроенный м-ц, исключая отсутствие без уважительных причин и отпуск по уходу за ребенком.

Спасибо за советы.

а не подскажете как посчитать неиспользованный отпуск при увольении пенсионерке,работающей на пол-ставки? Принята на работу 01 сентября 2003 года,уволена 02 мая 2005 года.