grafik raboti
neobhodima li eta bumzhka na predprijatii?naskoljko ja znaju - po zhelaniju vse rabotniki mogut oznakomitsja s tabelem rabo4ego vremeni ...a vot to, 4to na kazhdom predprijatii neobhodim grafik raboti-ob etom ne sli6ala.
Spasibo
Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
grafik raboti Uz tēmu sarakstu
naskoljko ja znaju - po zhelaniju vse rabotniki mogut oznakomitsja s tabelem rabo4ego vremeni ...a vot to, 4to na kazhdom predprijatii neobhodim grafik raboti-ob etom ne sli6ala.
Spasibo
Freiberga 30.05.2005 13:07
50 ziņojumi
50 ziņojumi
Atbildes (13)
1)Мне кажется, если в договоре оговорено - нормальное рабочее время 5 дней в неделю с 8,00 до 17,00 с перерывом с 12,00 до 13,00, то не надо.
2)Если не оговорено, то надо ОБЯЗАТЕЛЬНО. Причем на июнь должен быть оформлен и подписан работниками уже 01 мая.
2)Если не оговорено, то надо ОБЯЗАТЕЛЬНО. Причем на июнь должен быть оформлен и подписан работниками уже 01 мая.
Inst 30.05.2005 13:15
nav ziņojumu
nav ziņojumu
В советское время мы вели графики работ и для тех, кто работал "пятидневку".
Paja 30.05.2005 13:59
259 ziņojumi
259 ziņojumi
ЗоТ ст.137 - работодатель обязан точно учитывать количество отработанных часов... (это про ТАБЕЛЬ?)
ст.130(2) Начало и окончание рабочего времени устанавливают в правилах трудового распорядка, графиках смен ИЛИ трудовых договорах.
Речь об обязательном ознакомлении с графиком идет в ст.140 СМЕННАЯ РАБОТА.
ст.130(2) Начало и окончание рабочего времени устанавливают в правилах трудового распорядка, графиках смен ИЛИ трудовых договорах.
Речь об обязательном ознакомлении с графиком идет в ст.140 СМЕННАЯ РАБОТА.
Inst 30.05.2005 14:17
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Инст, не путайте, не сменная работа, а "суммированное рабочее время", это совсем другое.
Речь об обязательном ознакомлении с графиком идет в ст.139 СМЕННАЯ РАБОТА.
Inst 30.05.2005 14:28
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Ну в 140 статье тоже идет речь о графике, правда нет оговорки об обязательном ознакомлении.
Согласна 
У меня у работников как раз "суммированное рабочее время", графики за месяц пишем и ознакомляем
У меня у работников как раз "суммированное рабочее время", графики за месяц пишем и ознакомляем
Inst 30.05.2005 14:34
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Т.е. для нормального рабочего времени - это не обязательно, при наличии "Начало и окончание рабочего времени устанавливают в правилах трудового распорядка, графиках смен ИЛИ трудовых договорах".
Inst 30.05.2005 14:36
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Man teica, ka darba grafiks jāparaksta atbildīgam darbiniekam pēc nostrādātā mēneša. Likumdošanā nekur nav teikts, ka obligāti jāparaksta darbiniekiem pirms mēneša sākuma
Bdaiga 30.05.2005 18:38
269 ziņojumi
269 ziņojumi
Bdaiga tas, par ko Jūs runājiet ir darba laika uzskaites tebele. Viņa taisās pēc fakta. Bet plāns (kā strādās) ir grafiks. Un runa par viņu iet Darba likuma 139 un 140 pantā/
Как засунуть в график человека, который приходит на работу на неполный рабочий день в удобное для него время (в трудовом договоре - режим работы - свободный)?
Ну на нет и суда нет, учитывайте только по факту.
Amuil, liels paldies.
Bdaiga 30.05.2005 21:51
269 ziņojumi
269 ziņojumi
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt