Сама задавалась похожим вопросом и он обсуждался здесь http://www.vgk.lv/index.php?setgc=forum&action=shposts&fid=2&tid=20753

Но точно помню, что читала, что состояние здоровья не является поводом для увольнения, хотя может в Вашем случае какая-то суппер справка. Знающие меня поправят.

Инициатива может исходить и от работника.

А это не будет уже по собственному желанию или обоюдному согласию?

Почему от работника? Ст.101.(1)7 отказ работодателя по причите того,что установленную работу работник не в состоянии выполнять из-за состояния здоровья, и это подтверждено заключением врача.

Ст.101(4) отказаться от трудового договора ,разрешается, если работодатель не имеет возможности предоставить работнику (с его согласия) другую работу на том же или другом предприятии(после уведомления о расторжении трудового договора по данному основанию работник вправе работать на предприятии 1 месяц ст.103(1)3.

Мое мнение: 1.Плохое состояние здоровья не повод,чтобы уволить,должно быть именно не возможность выполнять данную работу из-за состояния здоровья и это подтверждено врачом ( не помню точно,но помоему работник имеет право находится 6 месяцев непрерывно на больничном,а потом может идти на комиссию и получить инвалидность).

2.Умножить на колличество рабочих дней 3 последующих месяцев

А если работник хочет уйти, если по состоянию здоровья "не тянет"?

Работнику после заключения врача, работодатель должен предоставить другое рабочее место, и если работник не выразил желания на переход на другую работу в течение одного месяца(письменно),его увольняют по ст.101 части 4 ,и выплачивают пособие в размере 3-х месячного дневного заработка.Так по-моему.

По 101. 4 пособие точно не положено.

Скорее, по ст.101 ч.1 п.4 пособие не положено.

Если работодатель хочет уволить по 101. 6, то в таком случае в заключении семейного врача должно быть указано заболевание, по причине которого работник не может выполнять эту работу и определенный срок, в течении которого он может быть освобожден от выполнения этой работы.Но обычно,одним заключением семейного врача эта процедура не заканчивается, потому что семейный рекомендует облегченный режим на определенный срок, пока состояние здоровья работника не стабилизируется, но если этого нет, то нужно заключение ВТЭК об ограниченной работоспособности.И в таком случае без добровольного согласия работника на увольнение по этой статье у работодателя могут возникнуть проблемы с законом. В любом случае нужно письменное предложение другой работы или невозможности предоставления таковой и письменного согласия работника на такого рода увольнение.

Да Ирена, единичку пропустила и не совсем внимательно прочла сообщение Avmd, соррррри:)