Дополнение к трудовому договору
если человек переводится по собственному желанию на пол ставки, какое дополнение надо делать? Может у кого пример есть? Заранее спасибо!info@anko.lv
Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Grāmatvedības uzskaites jautājumi. Lietvedība
Дополнение к трудовому договору Uz tēmu sarakstu
info@anko.lv
Aljona13 26.05.2005 10:01
57 ziņojumi
57 ziņojumi
Atbildes (11)
nado ot nego zajavlenije i rasporazenije ot firmi
Ja Jums ir stundu apmaksa, tad domāju, ka nevajag nekādu līguma pielikumu.Vienkārši stundas būs uz pusi mazāk.Bet ja samazinās alga, tad iespējams vajadzīgs rīkojums.Precīzi nepateikšu.Varbūt kolēģi var kaut ko piebilst.
Aivareno 26.05.2005 10:05
6641 ziņojums
6641 ziņojums
Я пишу протокол согласования к трудовому договору, где меняю редакцию соответствующих пунктов. Заявление и рапоряжение, конечно, тоже.
Протокол соглашения
Pielikums Nr.... darba līgumam Nr...., kas noslēgts 2005. gada ...... starp darba devēju SIA ×"un darbinieku XXX
Vienošanās
Rīgā, 2005. gada ....
SIA », turpmāk tekstā Darba devējs, XX personā, kas rīkojas uz statūtu pamata, no vienas puses un XXX, turpmāk tekstā Darbinieks, no otras puses, abi kopā saukti PUses, pamatojoties uz Darba līgumu Nr...., kas noslēgts starp Pusēm 2005. gada ... (turpmāk tekstā Darba līgums)noslēdz šo vienošanos par sekojošo:
1. Izteikt Darba līguma xx punktu sekojošā redakcijā:
"....."
2. Šī vienošanās ir darba līguma pielikums un tā neatņemama sastāvdaļa.
3. Šī vienošanās sagatavot 2 eksemplāros. katra no pusēm saņem vienu šīs vienošanās eksemplāru.
4. Šī vienošanās stājas spēkā ar 2005. gada xxx
SIA "xxx" vadītāja XX / paraksts/ 2005. gada ...
Darbinieks XXX /paraksts/ 2005. gada ...
Vienošanās
Rīgā, 2005. gada ....
SIA », turpmāk tekstā Darba devējs, XX personā, kas rīkojas uz statūtu pamata, no vienas puses un XXX, turpmāk tekstā Darbinieks, no otras puses, abi kopā saukti PUses, pamatojoties uz Darba līgumu Nr...., kas noslēgts starp Pusēm 2005. gada ... (turpmāk tekstā Darba līgums)noslēdz šo vienošanos par sekojošo:
1. Izteikt Darba līguma xx punktu sekojošā redakcijā:
"....."
2. Šī vienošanās ir darba līguma pielikums un tā neatņemama sastāvdaļa.
3. Šī vienošanās sagatavot 2 eksemplāros. katra no pusēm saņem vienu šīs vienošanās eksemplāru.
4. Šī vienošanās stājas spēkā ar 2005. gada xxx
SIA "xxx" vadītāja XX / paraksts/ 2005. gada ...
Darbinieks XXX /paraksts/ 2005. gada ...
Kolibri 26.05.2005 10:36
486 ziņojumi
486 ziņojumi
Spasibo Vsem boljshoe. Vi mne ochenj pomogli!
Aljona13 26.05.2005 11:06
57 ziņojumi
57 ziņojumi
piebilde. tāda jēdziena, kā pusslodze vairs nav- tas varētu būt vai nu nepilns darba laiks vai summētais, bet tas jālasa Darba likumā, kādi ir kritēriji. http://www.vdi.lv/norm_akti/darba_likums.doc
http://www.likumi.lv/doc.php?id=26019
131.pants Normālais darba laiks
134.pants Nepilns darba laiks
139.pants Maiņu darbs
140.pants Summētais darba laiks
http://www.likumi.lv/doc.php?id=26019
131.pants Normālais darba laiks
134.pants Nepilns darba laiks
139.pants Maiņu darbs
140.pants Summētais darba laiks
Cleo, а как Вы думаете, старые договора на pusslodze, надо поправлять протоколом?
domāju ar vienošanos nevis protokolu - Vienošanās pie darba līguma Nr...
Protokolu ja nemaldos stāda tad, kad notiek akcionāru (dibinātāju) sapulce un tajā kaut ko lemj, bet tas kas attiecas uz darba tiesiskajām attiecībām manuprāt ir noformējams ar vienošanos pie konkrētā darba līguma.
Меня почему-то просто зациклило на слове протокол, в действительности я оформляю vienošanos
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt