Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Grāmatvedības atskaites, VID - attiecības, informācija, audīts
atvaļinājums!? Uz tēmu sarakstu
Licupe 09.05.2005 15:54
18 ziņojumi
18 ziņojumi
Atbildes (8)
Конечно.
Если и руководство согласно, то можете, только вот тогда у Вас не будет отпускных. ПОтому как оплачиваются рабочие дни, а у Вас рабочих дней в этот период не будет.
Ну так ведь можно показать отпускными те дни, когда должна была работать (например, с 1-го по 14-е), а работать в те дни, когда могла отдыхать (например, с 16-го по 29-е). Чем не выход?
не согласна, что не будут оплачиваться эти дни.
А пояснить ЮЛ не желаете?
В законе написано что отпуск 4 календарные недели, оплачиваются рабочие дни. Если работник берет 2 недели, и в этих 2 неделях нет его рабочих дней, то что оплачивать? Сколько дней?
В законе написано что отпуск 4 календарные недели, оплачиваются рабочие дни. Если работник берет 2 недели, и в этих 2 неделях нет его рабочих дней, то что оплачивать? Сколько дней?
По-моему он считается ,как почасовик и чтобы работать в выходную неделю нужно чтобы работодователь вызвал его на работу по уважительной причине. 
Iks 11.05.2005 10:16
nav ziņojumu
nav ziņojumu
непременно поясню. сейчас как раз пишу статью для газеты на эту тему. потом сюда скину обзор основных мыслей.
Jl, будем ждать.
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt