Kāpēc ar darbinieku ar kuru jau ir noslēgts darba līgums vēl tiek slēgts uzņēmuma līgums???

Договор подряда с работником заключили на определенную работу, не связанную с его обязанностями по трудовому договору. Меня интересует с уплаченного ему аванса надо удерживать ПНН и соц.налог в апреле или можно показать всю сумму по договору в мае, когда работа будет полностью оплачена?

Забыла добавить, что это несамозанятое лицо

По-моему, работнику, состоящему в трудовых отношениях можно было просто сделать доплату на основании распоряжения директора и не морочить себе голову.

ЭТО УЖ ТОЧНО:)

Nata28 ЧТО ВЫ ПЫТАЛИСЬ СЭКОНОМИТЬ?

vot imenno, riska nodevu taču jau tāpat par viņu maksā. Sastādītu vienošanos, ka darbinieks veic tādu un tādu darbu, par ko saņem attiecīgi tik un tik piemaksu pie algas un ieturētu visus nodokļus kā jau pie algas. īsti nevaru iebraukt kāpēc paši sev dzīvi sarežģī?

Директор мой уперся и хочет оплатить работу (дополнительную) именно по договору подряда, видимо на это у него свои причины, а мне ничего не остается как подчиниться. так как мне показать этот злосчастный аванс в отчете?

Так разуприте его. Пусть подпишут соглашение о выполняемой работе и доплате за это. Всё равно это пойдет в один отчет, да и в одну ведомость.

Ни в какую!!! не хочет и все, а мне еще идоговор подряда составляй!В один отчет пойдет соц.налог, а вот ПНН в 6 приложение. Люди добрые ну скажите что мне делать с этим авансом???

Если бы всё было "по-людски", то это был бы просто аванс зарплаты. Ну неужто человек не понимает, что если работник уже состоит в трудовых отношениях, какой нафиг договор подряда! Ну распечатайте ему эту страничку - может, хоть нас послушает!

ну и все таки, Вы не знаете или тоже уперлись?

Видите-ли, я привыкла делать разумно и привыкла, что начальник у меня тоже человек разумный и к голосу разума прислушивается. Я не знаю, как один и тот же человек может быть и работником, и подрядчиком. Может, кто и знает. Ещё мысль: если уж так хочется договор подряда, может оформить его на кого-то другого - на сына, на соседа?

Попробуйте ему сказать, что такой договор может правильно написать только юрист

Nata28 nu ja jau lieta ir tik principiāla, tad uzrādiet to samaksu pēc uzņēmuma līguma atsevišķi, soc.atskaitē uzrādīsiet kopā ar algu, arī riska nodeva būs un IIN no algas (par iepriekšējo mēnesi) un 10.ailē datums, kad izmaksāts pēc uzņēmuma līguma. Ietuēto IIN pēc uzņēmuma līguma uzrādiet 6.pielikumā Bet tas viss ir smieklīgi, atvainojos. Es Jūsu vietā gan noformētu to kā piemaksu pie algas ar vienošanos - varbūt vienošanos nosauciet par uzņēmuma līgumu, lai jau direktoram mierīga sirds

Спасибо всем за ответы, наверное сделаю так, как посоветовала Клео, пускай директор спит спокойно:)))

Es nesaku, ka masn piedāvātais variants ir pareizs un nezinu gan vai direktors mierīgi gulēs, es protams varu ietiekt, bet tas nebūs īsti pareizi, jo iznāks, ka par summu, kas pienākas pēc uzņēmuma līguma netiks piemērots neapliekamais un atvieglojumi, turklāt stādot uzņēmuma līgumu jādod arī Ziņas par darba ņēmējiem, bet nevar dot ziņas par darba ņēmējiem, ja darbinieks jau ir pieņemts darbā. Drīzāk jau mēģiniet ieskaidrot direktoram, ka šo darījumu noformē kā vienošanos un kā piemaksu (vienreizēju) pieskaita darba algai jeb arī aprēķinus veiciet tā it kā būtu piemaksa... jo reāli nu cilvēkam tomēr pienākas tas neapliekamais, bet nu dariet kā ziniet, pareizāk ir noformēt kā vienošanos un pielikt pie algas kā piemaksu pēc vienošanās par to un to nevis formēt kā uzņēmuma līgumu, kā jau kolēģi pirms manis teica.

Un ko tieši direktors vēlas ietaupīt???? Nav saprotams.

Nata28 странно, почему Вы не можете своему диру твердо сказать, что со своим работником такой договор не составляется.?

Nata28, bet kas tas par darbu? Vai nav gadījumā iespēja noformēt autoratlīdzības līgumu? To var noformēt arī ar savu darbinieku.

Turklāt Jums nav jāsaka, ka tā teica VGK forumā, bet gan varat atrast likumisku risinājumu.

Saskaņā ar Civillikumu Uzņēmuma līgums

2212. Ar uzņēmuma līgumu viena puse uzņemas izpildīt otrai par zināmu atlīdzību ar SAVIEM darba rīkiem un ierīcēm kādu pasūtījumu, izgatavot kādu lietu vai izvest galā kādu pasākumu.

Uzņēmuma līgumam piemērojami noteikumi par darba līgumu (I apakšnodaļa), ciktāl tie nerunā pretim sekojošo pantu noteikumiem.

2223. Tiklīdz pasūtījums izpildīts un atzīts par labu, pasūtītājam jāsamaksā uzņēmējam norunātā maksa. Kur zināmiem darbiem pastāv normētas cenas, tur maksa noteicama pēc tām.

Maksa var būt norunāta kā par visu darbu kopā, tā arī par tā daļām un arī pēc laika, ja vien uzņēmējs uzņēmies izpildīt visu pasūtījumu. Otrā gadījumā uzņēmējs var pēc katras daļas pabeiguma prasīt, lai to pieņem un par to samaksā, bet pēdējā – lai samaksā termiņos, ja vien nav citādi norunāts. Prasīt samaksu uz priekšu uzņēmējs var tikai tad, kad viņš to tieši pielīdzis.

http://www.likumi.lv/doc.php?id=90220