Поиск - компенсация.

Если бы ставка, то есть 40 часовая работчая неделя, то я бы считала так: 20/365*23(отработанные календарные дни)=1,26 дня компенсируются.

При компенсации отпуска деньгами, так же как и при расчете отускных, оплачиваются рабочие дни, а не календарные.

Посему я предлагаю другую формулировку:

за 365 календарных дней трудовых отношений "дают" 20 оплаченных дней

за 23 календарных дня трудовых отношений "дают" 0,055х23 оплаченных дн.

Расчет: 20 опл. : 365 раб. = 0,055 (опл.дн. за раб.дн.)

Получается, что надо по среднему заработку оплатить 1,265 РАБОЧИХ дня. И ничего страшного нет, если три знака после запятой.

А то с календарными днями, которые надо оплатить получаются иногда неувязки.

Конечно, это годится только при пятидневки.

Mu-maija, получается тоже самое: 20/365=0,0547945... и если умножить на 23, не окгруляя, то имеем те же 1,26 дня компенсации.А так как 0,0547945... округлили до 0,055, то имеем 1,265 рабочих дня компенсации.

Mu-maija, а как все-таки считать, если нет четко установленного графика, т.е. работник работает по мере необходимости?

А почему собственно 20/365, т.е. рабочие дни отпуска делятся на календарные дни года? Тогда уж 28/365, тем более, что и ЗоТ речь идет о четырех календарных неделях.

Так оплачиваются не календарные, а рабочие дни.

Потому рабочие дни отпуска делятся на календарные дни года, что при пятидневной рабочей неделе отпуск за 365 дней составляет 20 рабочих дней.

Тогда делите на количество рабочих дней в году:)

Я согласна с Майей Гребенко. Майя Алексеева придерживается, если не ошибаюсь, аналогичного мнения. По-моему, они более компетентны в данном вопросе.

А математически тоже самое получится. Делим на календарные и умножаем на календарные или делим на рабочие и умножаем на рабочие.

Да ну?:) А мне кажется, что каждый может высказать свое инение. Тем более, что и их и мое мнение основано исключительно на собственной интерпретации норм ЗоТа. А непререкаемых авторитетов в области бухгалтерии, на мой взгляд, вообще нет (по крайней мере в Латвии). Так что думайте сами, решайте сами - иметь или не иметь:)

Браво, Комарик! лично я ооочень уважаю и читаю-почитаю Май, но уж постите, Irena22- им то по барабану- согласны лично Вы с ними- али нет.

Так что думайем сами, решаем сами - иметь или не иметь:)))

Komarik, смотря в какой форме высказать: в форме размышления (я думаю, а Вы решайте сами) или в форме руководства к действию(тогда делите)

ОК, редакционная поправка принята:)

Terra, мне, пожалуй, следовало написать, что я придерживаюсь такого же мнения и считаю аналогично тому, как и Майя. И свое мнение я высказывала не для Майи лично, а для подтверждения такого варианта подсчета.

Я, например, придерживаюсь мнения, что работнику полагается 28 календарных дней отпуска (если это пятидневка, то 20 из них оплачиваемых) за 11 отработанных месяцев, а не за 12. Там написано - ikgādējs atvaļinājums - ежегодный отпуск - и я понимаю, что отпуск уже входит в счет года.

Я бы насчитала так:

1/31*2,55+21/30*2,55=1,87

Коеф. 2,55=28дней/11месяцев - это количество календарных дней отпуска, приходящихся за 1 месяц трудовых отношений.

Я считала отдельно, сколько дней отпуска ему приходится за март, и сколько за апрель. Вы должны этому работнику 1,87 календарных дней отпуска. Считайте, сколько из них было бы рабочих часов и умножайте на среднюю почасовую выработку.

Bagira_lv, мне думается, что отпуск полагается за отработанный год, а не за 11 месяцев.

В этом мы взглядами не сойдемся. Разве в законе сказано, за отработанный год? Там сказано - ежегодный отпуск. Т.е. отпуск, который бывает каждый год, раз в году. Эдесь каждый остается при своем мнении - спорить бессмыслено. Я считаю, что дав отпуск за 12 месяцев, обманывается работник. Помните, в школе 9 месяцев учишься, 3 месяца каникулы. В университете 10 месяцев учишься, 2 - каникулы. По аналогии, работая 11:1. Хотя, если посмотреть, что происходит в реале...

Ну, в реале можно и за 7 лет ни разу в отпуске не быть.Но это другой вопрос. "ikgādējs atvaļinājums"(в моем понимании)-это отпуск, который предоставляется ЕЖЕГОДНО и отнюдь не означает, что он входит в счет года.