Гребенко слушать нужно. Потому как она не "всякие тётки". А Вам, Тотем, не грех бы поинтересоваться, кто это, прежде чем голосишко пробовать.

Totem,

а Вам понравится, если я Вас буду "дядькой" называть?

Начнем с того, что этим Законом (о труде) я занимаюсь давно и упорно.

Свое мнение всегда контролирую и сравниваю с другими объясняльщиками.

Кроме того, именно в Законе так и сказано: 4 недели, не считая праздничных дней - не уточняя, какие праздники имеются ввиду (в выходные или в будние дни).

Очень жалко, что достаточно многие не знают государственных праздников. Сегодня их 14 штук и все они "в натуре" - праздничные.

Между прочим, в некоторых странах, если праздники выпадают на выходные, предоставляются дни отдыха (дополнительно) в другие рабочие дни.

Вау, какая хорошая традиция, а то обидно 3 госпраздника в мае в выходные и никаких доп.дней.

Майя Грибенко! И все остальные, конечно. Вам не кажется что данный случай с продлением отпуска на праздничные дни, которые и бывают только то в выходные (как День матери, например) сродни тому случаю, когда в ЗоТ написали что среднюю зарплату нужно платить в праздничные дни, забыв при этом оговорить, что это касается только тех, кому в эти дни надо было бы работать. Помню, как радостные бюджетники получали отгулы за прогулы в этот период пока все же не напечатали изменение в ЗоТе.

Ох! Майя, извиняюсь, что вместо "Е" - "И" букву в Вашй фамилии пишу!!:( Столько лет Ваша книга была моим главным учебником по бухгалтерии, а такая невнимательность к правописанию Вашей фамилии Очень неудобно!!!!

Кажется. Но пока все же не напечатали изменение в ЗоТе.

Честно говоря, мне уже давно все "кажется и кажется" - устала креститься.

Нам пора уже в одну кучку собрать "творчество" писателей законов, которые сначала напишут, а потом подумают, что написали.

Думаю, соли-и-и-дная кучка получилась бы.

Хотя, конечно, критиковать, как правило, легче.

Одна из последних шуток Закона о труде.

Есть там статья 37, которую в мае 2004 года дополнили запретом работать беременной женщине в две последние недели до родов и в две первые недели после них.

Там вот, послала запрос о том, будут ли платить пособие по беременности и родам, если женщина работает в течение обычного периода декретного отпуска (70 кал.дней до и 56 после).

Представьте себе, написали, что одновременно зарплату и пособие платить не будут!

Спрашивается "в задачнике", а зачем же ей тогда позволительно работать до упора и получать за минусом ОПГСС и ПНН, когда ей гарантированы 100% среднего заработка, да еще и без удержания налогов?!