pusslodze - 20 часов в неделю, а не 40. Из приведенных данных трудно сказать правильно или нет? Какая з/пл оговорена в договоре? Налоговая книжка? Иждивенцы?

Jā, atvainojos - 20h nedēļa.

bet vai tā drīkst noslēgt darba līgumu ar darba samaksu 78.40Ls (kas ir zemāka par minimālo), bet darbinieks strādā uz pusslodzi? Vai obligāti ir jānosaka stundas likme?

Jus varat izveidot štata sarakstu ar tajanoteiktam algām un darba līguma atsakuties uz to, kā arī obligati atrunājot nedēļas darba laiku.

Es domaju, ka d.l. jū s drošī varat ierakstīt 78.40, norādot, ka tas ir samaksa par 20 stundam nedēļā. Es strādāju uz 1/4 slodzi un d.l. bija noteikta samaksa 25 Ls, mani pārbaudīja VID un viss bija OK.

Я ДУМАЮ, ЧТО В ЭТОМ СЛУЧАЕ ТАБЕЛЬ НУЖЕН ОБЯЗАТЕЛЬНО

Tabel neobhodim v ljubom sluchaje, osobenno v etom.

Tabele ir un tur viss tiek uzskaitīts.

Bet kā ir ar atvaļinājuma aprēķināšanu? Vidējo izpelņu?

Kā pereizāk būtu aprēķināt vidējo izpelņu?

Kā aprēķināt vidējo izpeļņu rakstīts Darba likumā, darba algu/darba dienām. Jums taču tabelē ir atzimētās viņas darba dienas.

Jā, protams.

Vairs jau nav jāskatās tas, lai atvaļinājuma nauda nebūtu mazāka par pārskata mēneša vidējo dienas izpeļņu, vai ne?

Нет, уже не надо смотреть, чтобы отпускные были не меньше зарплаты.

а табель нужен всегда а не только в этом случае