Smotrja na kakuju temu žaloba. U menja proverjali po žalobe konkretno togo, kto kljauzu napisal, ostaljnih ne trogali.

Начисления за непредоставленные отпуска никакие быть не могут, запрещено заменять отпуск компенсацией, только в случае увольнения. Штрафы тоже не должны быть, может, ыу Вас работники "шибко работящие", положено отпуск предоставлять, но ,если работник не хочет, насильно не выгонишь. Ущемление прав работника:) Ну, для порядка, пока не пришли, отправьте кого то в отпуск. А так, Вам грозит нервный стресс от приятного общения с трудовой инспекцией, и все , по-моему. Если все остальные документы в порядке.

Спасибо за ответы,но к счастью нервный срыв грозит не мне,а директору этой фирмы(он уже с валерьянкой ходит)я работать начала только в этом году.Просто я его хотела подготовить к тому что можно от этого ожидать.

"Вас работники "шибко работящие", положено отпуск предоставлять, но ,если работник не хочет, насильно не выгонишь. Ущемление прав работника" -

все перевернули с ног на голову. Ущемление прав работника - это работа без отпуска.

Вот именно. И спланировать работу так, чтобы была возможность предоставить работнику ежегодный отпуск - это прямая обязанность работодателя. Непредоставление очередного отпуска даже в одном году может быть вызвано лишь чрезвычайными обстоятельствами. У нас же, похоже, эти самые обстоятельства гораздо более распространены, чем нечрезвычайные:)