Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Darba devēja uzteikums darbiniekam Uz tēmu sarakstu
Emucis 21.04.2005 13:45
19 ziņojumi
19 ziņojumi
Atbildes (8)
Vai darbinieks bija pieņemts uz pārbaudes laiku?
Aivareno 21.04.2005 13:48
6641 ziņojums
6641 ziņojums
ja viņš bija pieņemts uz pārbaudes laiku, tad viņu brīdina 3 dienas iepriekš un atlaiž pamatojoties uz darba likumu 47.panta1.punktu.Nenorādot atteikuma iemeslu.Sīkāk skatiet darba likumu.Turviss ir pateikts.Noformējiet to ar rikojumiem utt.
Aivareno 21.04.2005 13:50
6641 ziņojums
6641 ziņojums
Nu, pirmkārt, jāpamato ar konkrēto DL pantu, iemesls - kāpēc tiek uzteikts.
Katrā ziņā, jābūt ļoti uzmanīgiem ar uzteikumiem darbiniekiem, jo pie pirmās izdevības (ja darbinieks nav "uz mutes kritis") viņš var iesūdzēt tiesā.
Tāpēc uzņēmumā jābūt sastādītam aktam par konkrēto konstatēto pārkāpumu, pie kam ne vēlāk kā 1 mēnesi no tā izdarīšanas brīža (tas nozīmē, ja viņš sabojājis kādu iekārtu, tas jākonstatē mēneša laikā). Tālāk nepieciešams RAKSTISKS pieprasījums pēc darbinieka paskaidrojuma (arī rakstiska), kurā viņš var atzīties, var neatzīties. Var būt liecinieki pārkāpumam. Jāuzmanās ar alkohola reibumiem - populārs ir teiciens "es lietoju medikamentus", ko darba devējs nevar atspēkot bieži vien.
Nu, un, tad jāskatās DL visi termiņi (no galvas neatceros), kas jāievēro darba devēja uzteikumam.
Vislabāk jau protams, lai pats uzraksta iesniegumu par atbrīvošanu no darba.
Tālāk, jau tad parastais rīkojums - atbrīvot no darba tādu, tādu darbinieku, pamatojoties uz DL ___.panta.
Nu, pamēram tā
Katrā ziņā, jābūt ļoti uzmanīgiem ar uzteikumiem darbiniekiem, jo pie pirmās izdevības (ja darbinieks nav "uz mutes kritis") viņš var iesūdzēt tiesā.
Tāpēc uzņēmumā jābūt sastādītam aktam par konkrēto konstatēto pārkāpumu, pie kam ne vēlāk kā 1 mēnesi no tā izdarīšanas brīža (tas nozīmē, ja viņš sabojājis kādu iekārtu, tas jākonstatē mēneša laikā). Tālāk nepieciešams RAKSTISKS pieprasījums pēc darbinieka paskaidrojuma (arī rakstiska), kurā viņš var atzīties, var neatzīties. Var būt liecinieki pārkāpumam. Jāuzmanās ar alkohola reibumiem - populārs ir teiciens "es lietoju medikamentus", ko darba devējs nevar atspēkot bieži vien.
Nu, un, tad jāskatās DL visi termiņi (no galvas neatceros), kas jāievēro darba devēja uzteikumam.
Vislabāk jau protams, lai pats uzraksta iesniegumu par atbrīvošanu no darba.
Tālāk, jau tad parastais rīkojums - atbrīvot no darba tādu, tādu darbinieku, pamatojoties uz DL ___.panta.
Nu, pamēram tā
Kristinec 21.04.2005 13:53
41 ziņojums
41 ziņojums
Jā, protams, ja pārbaudes laiks - tad ideāli, var atbrīvot bez paskaidrojumiem.
Kristinec 21.04.2005 13:54
41 ziņojums
41 ziņojums
Paldies par atsaucību! Vēl nav beidzies pārbaudes laiks, t.n.-var uzteikt trīs dienas iepriekš, nenorādot uzteikuma iemeslu. Par rīkojumu es saprotu, bet kā rakstāms uzteikums??
Emucis 21.04.2005 14:23
19 ziņojumi
19 ziņojumi
Bet ja pārbaudes laiks beidzas un jūs nolemāt noformēt Darba devēja uzteikums darbiniekam, neaizmirsiet ka ir gadījumi, kad darbiniekam par šo pienākas pabalsts.
Vai tad nepieciešams atsevišķs uzteikums? Katrā ziņā, tad jāskatās DL konkrēti, bet domāju, ka jūsu gadījumā pietiek ar iepriekšējo brīdinājumu mutiski. Var jau arī, drošības labā, sazināties ar Darba inspekciju.
Kristinec 21.04.2005 14:56
41 ziņojums
41 ziņojums
Устные предупреждение к делу не пришьешь. Так что все равно надо писать.
Так и напишите:
Сообщаю вам, что вы не выдержали проверочный срок и поэтому договор с вами расторгается с ... числа по ст... ЗОТ. Число, подпись
Ознакомлен: подпись работника, число.
Так и напишите:
Сообщаю вам, что вы не выдержали проверочный срок и поэтому договор с вами расторгается с ... числа по ст... ЗОТ. Число, подпись
Ознакомлен: подпись работника, число.
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt