Отдельно не применяется. Компенсация за отпуск прибавляется к зарплате месяца, в котором человек увольняется, и минимум применяется ко всей сумме.

spasibo Maija,spasli ot infarkta:)))

А если з/п была за неполный месяц. Перерасчитываются льготы. Значит компенсация просто прибавляется к этой з/п и всё? Получается льготы будут не в полном размере :/

Льготы предоставляются за время, которое работник был трудоустроен у вас с налоговой книжкой.

И минимум, и льготы рассчитываются пропорционально календарным дням трудовых отношений до дня увольнения.

Всё равно не понятно...

Я расчитала компенсацию.

Расчитала з/п за неполный месяц.

Всё это сложила. Получила брутто з/п.

Как быть с льготами? Полностью 26 минимум?

Льготы пропорционально календарным дням, что работник у вас отработал.

всем дням????рабочим дням????

если он год отработал например...

Причем тут год. Вы же о месячной зарплате спрашиваете. 26 делите на количество календарных дней в месяце и умножаете на кол-во дней, которые работник у вас отработал.

Не на количество дней, когда работал, а на количество КАЛЕНДАРНЫХ дней, когда имели место трудовые отношения.

Если увольняется, например, 20 мая, то это 20 и должно быть последним рабочим днем. Зарплата - за рабочие дни + компенсция за сколько полагается. Мининмум - за календарные: 26:31х20;

Льготы - за календарные: 18:31х20.

Чего уж проще.