На мой взгляд, Вы можете поставить себе в табеле и 10 часов на каждой фирме. 10 латов в час - неплохая зарплата.

140.pants. Summētais darba laiks

(1) Ja darba rakstura dēļ nav iespējams ievērot attiecīgajai darbinieku kategorijai noteikto normālo dienas vai nedēļas darba laika ilgumu, darba devējs pēc konsultēšanās ar darbinieku pārstāvjiem nosaka summēto darba laiku.

(2) Summētais darba laiks nedrīkst pārsniegt 56 stundas nedēļā un 160 stundas četru nedēļu periodā, ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts citādi.

(3) Darbs, kuru darbinieks veicis virs šā panta otrajā daļā noteiktā laika, uzskatāms par virsstundu darbu.

(4) Ja ir noteikts summētais darba laiks, atpūtas laiku darbiniekam piešķir saskaņā ar darba grafiku.

Kā ar grāmatojumiem? Ja piemēram, esmu kaut ko darījusi laikā arpus tām 10stundām?

Ну поставьте по 1 часу в каждый рабочий день, будет 20-22 часа в месяц - в табеле ведь не указано, со скольки до скольки этот час был использован.

Paldies

Turpinot šo jauko diskusiju - man ir līdzīga situācija - darbinieks tiek pieņemts darbā uz puslodzi, nosakot darba algu 295 Ls mēnesī. Tātad vai man šim darbiniekam ir jāapmaksā svētku dienas, kurās viņš darbu neveic. Tik ļoti negribas rēķināt to vidējo izpeļņu. Darbinieks protams strāda arī citā darba vieta papildus.

vai esmu ko palaidusi garām? Kāpēc jāapmaksā svētku dienas?

Kādos gadījumos tad ir jāapmaksā svētku dienas?! Šodien grūta diena laikam!

Piezvanīju darba inspekcijas juristam - ja darbs netiek veikts svētku dienā, tā nav jāapmaksā.

nu bet tā jau ir visu laiku, vienu brīdi tikai bija jāapmaksā svētku dienas, bet to ātri atcēla.

Gribas jau vienmēr visu izdarīt pareizi un vienmēr labāk ir kādam pārjautāt. Paldies Cleo, par izsmeļošo skaidrojumu par pašu kapitālu.

vienmēr laipni, 4em smozhem tem pomozhem