А Закон почитать? Там все сказано

Можно еще к Майе Г. на платную консультацию записаться. Или на семинар сходить.

Если уж заказываете музыку, то не грех бы и заплатить за это.

Lmlml а с каких пор у нас отпуск в рабочих днях?

Amuil, вопрос неправильный: до каких пор у нас был отпуск в рабочих днях (был ведь!!!)?

Отпуск у всех, по-моему, 4 календарные недели.

Отпуск за год - 28 календарных дней. Сколько рабочих в этот период входит - столько и оплачиваете. Значти отпуск с 01.03. по 28.03. и плюс 3 дня после 28 за счет праздников.

Не оплачиваются 25,27,28, но оплачиваете дни продления отпуска 29,30,31.

Если отпуск по 31 марта,значит оплатить нужно 25 р.дней?149 статью я знаю и на семинаре у М.Г. была,но меня смутили разные мнения.В тр.инсп. сегодня выдали,что отпуск продлевается до 4 апреля.

Ну правильно, не им же его оплачивать!

У меня получается, как и у Fantacy.

У меня тоже также

Самое интересное,что в тр.инсп. сказали,что оплатить нужно только 24 р.дня,а гулять до 4 апр.

Значит, на работу 1 апреля и оплачивать 25 р.дней?

Каков вопрос - таков ответ. Они же не собирались предоставлять отпуск 28 календарных дней. Они предоставляют отпуск таким образом, чтобы на него выпало 24 рабочих дня.

При 6-дневной неделе (воскресенье - выходной) 24 рабочих дня, не считая праздников, закончатся 30 марта. Плюс на 3 дня продлевается отпуск из-за праздников - 30.03, 01.04 и 02.04. В воскресенье 03.04 выходной по графику. Значит, на работу надо выйти 04.04.

Maija, но ведь на самом деле в данном случае предоставляется отпуск на 28 календарных дней, или все-таки на 24 рабочих?

Майя, не понимаю. Если выходной только воскресенье, то 25 марта отгуливается 29 марта, а 28 - 30. И почему на 27 нужно продлевать, если это и так выходной день?

Насколько я помню,на семинаре говорилось о том,что если во время отпуска празд.день выпал на воскресенье,то на него продл. отпуск и его нужно еще и оплатить.Что-то я опять запуталась

Чтобы не путаться, читайте ЗОТ. На семинарах рассматривают примеры для конкретных случаев. В законе устанавливаются общие требования.

Праздничные дни в отпуск не входят. Если вы ходите предоставить определенное количество календарных дней отпуска и на этот период выпадает праздник, то отпуск на эти дни продлевается. Независимо от того, выпал праздник на рабочий день или выходной.

Если отпуск предоставляется полными неделями (с понедельника по воскресенье), то дополнительный день попадает на понедельник. Он обычно рабочий и поэтому его надо оплатить.

Берем 75 статью: там сказано, что в отпуске оплачиваются РАБОЧИЕ дни.

Берем 149 статью: там сказано: отпуск предоставляется на четыре календарные недели, не считая праздничных дней. Причем совершенно неважно, каких праздничных дней (в рабочие или в выходные дни).

Берем календарь: в тех неделях, когда праздник выпадает на рабочий день Вы же оплачиваете (там остается) только четыре дня. Если праздник выпал на выходной день - количество рабочих дней в этой неделе от этого не уменьшается.

Обычно продление попадает на рабочие дни.

Потому и получается, что продлевая отпуск на количество календарных дней, тот день что не оплатили во время отпуска (за рабочий праздник) - оплачиваем за время продления (замещаем его). Но от этого количество оплачиваемых дней не увеличивается.

А тот праздник, котрый выпал на выходной день, не только продлевает отпуск, но оплачивается, т.к. продление обычно выпадает на рабочий день.

Еще хотелось добавить: продление отпуска происходит на количество календарных дней праздников, т.е. совершенно неважно, что продление "улеглось" на каки-то другие праздники. За время продления оплачиваются только РАБОЧИЕ дни, которые туда попали.

Вот и Mu-maija написала так же. По 149 статье если у Вас было запланировано 4 календарных недели - то выход на работу 1.04. В законе четко сказано - 4 календарные недели, а не рабочие дни.