Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Увольнения Uz tēmu sarakstu
Klusha 31.03.2005 22:09
3 ziņojumi
3 ziņojumi
Atbildes (8)
А никакого увольнения и не будет. Будет "переход предприятия" (см.закон о труде).
Это не переход предприятия,т.к.фирма продает один магазинчик другой фирме:продает оборудование, часть товара,переоформляется договор аренды на другое юр.лицо и т.д.
Klusha 31.03.2005 22:19
3 ziņojumi
3 ziņojumi
Если только активы продаются и новый владелец берет продавцов на работу - тогда на сиаром месте уволить, а на новом принять. Я думаю, увольнение будет связано с сокращением численности в связи с ликвидацией структурного подразделения, т.е. по инициативе работодателя.
О "переходе предприятия" в законе о труде раздел 28, статьи 117, 118
Статью посмотрела,вроде бы это ближе к тому,что говорит Martinfs.Но ведь люди ни одного дня не остаются без работы.Кто же согласится им платить компенсацию за месяц.Может в законе я просто найти не могу,какое нибудь увольнение в связи с переходом на другую работу?
Klusha 31.03.2005 22:59
3 ziņojumi
3 ziņojumi
Нет сейчас перехода на другую работу. Есть либо переход предприятия, либо увольнение.
Ну,что ж,нет так нет.Спасибо,Мартинас.А какие нужны условия,чтоб получился переход предприятия?
Lana2004 31.03.2005 23:25
40 ziņojumi
40 ziņojumi
Закон о труде
117.pants Uzņēmuma pārejas jēdziens
(1) Uzņēmuma pāreja šā likuma izpratnē ir uzņēmuma vai tā patstāvīgas daļas nodošana citai personai uz līguma pamata, kā arī komercsabiedrību apvienošana vai sadalīšana.
117.pants Uzņēmuma pārejas jēdziens
(1) Uzņēmuma pāreja šā likuma izpratnē ir uzņēmuma vai tā patstāvīgas daļas nodošana citai personai uz līguma pamata, kā arī komercsabiedrību apvienošana vai sadalīšana.
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt