Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Больничный? 100%?
1. Подскажите, если мы хотим оплачивать больничный в 100% размере. Это получается, что просто этот лист для формальности нужен. А з/п как платилась так и платится чтоли?
2. Больничый обычно расчитывается из ср.дн.з/п или из ср.мес.з/п? Время работы нормальное - 8 часов.
Чесно говоря разницы особо не вижу между этими понятиями.
Atbildes (11)
Платите 100,Если так решили. Ненаказуемо.Главное не меньше.
Esli eto estj v vašej metodike ili kol.dogovorenikto ne zapreščaet platitj.A vot nasčet sr.zarplati,eto zavisit ot togo na oklade rabotniki ili na počasovoj stavke.
Посмотрите ЗОТ 75 статья (исчисление среднего заработка)
Я тоже больничный выплачиваю 100%, но в платежной ведомости делаю разные колонки - з/пл и оплата больничного.
И в конечном итоге з/п получается 100%?
Т.е. работник ничего не теряет?
Почему больничный лист для формальности?
Больничный лист основания для того, что работник отсутствовал по ув.причине. И потом, даже если Вы оплачиваете в 100% размере - это не значит, что Ваш работник получит оклад. Потому как расчитывается исходя из среднедневного заработка (кстати откуда Вы взяли среднемесячную???? и если Вы не видите разницу, то...может учебники математики почитаете, ну да ладно не об этом), потому как Вы оплачиваете дни болезни , а не месяцы. Было бы странно, если ьы Вы кол-во дней умножаои бы на среднемесячный заработок. А так как среднедневной заработок всегда разный, то на оклад Вы можете и не выйти.
Я рассчитываю аналогично отпускным...
Amuil, со средними величинами разобралась. Просто кое-что не так поняла..Спасибо
Да ладно. Вы тока не обижайтесь.;)
Было б из-за чего
Да и привыкла я уже... А сегодня ещё в тык от начальства получила.. Поэтому спокойно отношусь к любой критике
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt
Rediģēšanas vēsture
