Если работник работает на окладе, тогда нужно выделять ему время на обед, и на это же время продлевать рабочий день.

Если у Вас суммированное рабочее время, тогда время на обед, конечно, тоже надо выделить, но засчитать его в рабочее время, и оплатить ему все часы рабочего времени.

т.е. если рабочий день (оплата почасовая) с 9 до 17 (8 часов), то там "внутри" есть обеденное время, которое оплачивается? и все эти 8 часов считаются рабочими? а если рабочий день продлить на час, то оплачивать надо все 9 часов?

Кензо. От жизни отстаете. При суммированном графике перерыв тоже не входит в рабочее время.

Покер. Почасовая оплата - это не обязательно суммированное время. Суммированное время - это ненормальный рабочий день, т.е. не 8 часов в день и не 2 выходных в неделю.

Если работа с 9 до 18 при двух выходных, то это нормальное рабочее время. Независимо от того, как оплачивается.

Вот если бы в один день работа с 8 до 24, а на другой день выходной, то это было бы суммированным временем.

вот и мне так сказали, что отстаю. а где бы посмотреть это? в Законе о Труде, полагаю. а статью не подскажете?

Статья 145.

уже сама нашла. но все равно большое спасибо.

Как? Не, ну может я по своему виду деятельности сужу!?

Я не могу позволить работнику "свалить" в кафеюшку за углом. Он у меня бутербродик, принесённый из дома "счавкает", пока клиентов нет (это может затянутся и на 2 часа). А если клиенты не дают о себе забыть на время, тогда работники по-очереди обедают. Но никуда не уходят. Потому-то и оплачиваю им все часы, как рабочие.

У меня, мне кажется, подходит под пункт 4 статьи 145 ЗОТ. Или так нельзя?

Ну значит у вас не перерыв, а возможность принятия пищи в рабочее время. Это другое дело. Прием пищи входит в рабочее время.

Un tātad, ja ēd darba laikā, tad nav jādod darbiniekiem pusdienas pārtraukums? Vai tad tā drīkst? Tas nav likuma pārkāpums?

Ясно! Спасибо большое! А то я уже нервничать начала. Подумала, что придётся время, на погулять по прилегающим окрестностям, выделять.

Это не нарушение. Закон позволяет (ч. 4 ст. 145 ЗОТ), то только в том случае, если по специфике работы нельзя предоставить перерыв. Для этого еще специфика должна быть соответствующая.

Bet tie 15 min pārtraukumi? Vai tad tos arī var izmantot nepārtraucot darbu?

А разве нельзя оплачивать и перерыв, если уж так хотите?