Согласно ЗоТ, зарплата за последние 6 месяцев/кол-во часов отработанных.

За тот день, когда работник отправился в командировку, Вы ему оплатите столько часов, сколько он отработал, по-моему, так, а за дни командировки - по-среднему.Как рассчитать средний, Вам написала Amuil.

eto ponjatho, a skolko cjasov to oplatitj?8? tak ka prodolzalasj komandirovka kogda u nego bil vihodnoj.

precem 6 iz nih nocjie a 2 dnevnije, anocj unas 1,75 polucajetsja

За день, который он не доработал, так как уезжал в командировку оплатите те часы, что он отработал по тому тарифу, что и платите всегда. А дни ( не часы )командировки по -среднему оплатите. Объясните, что непонятно.

a vot kak vijdti na dni? vedj on rabotajet sutkami (24 cjasa) potom 3 dnja doma a potom na 4 sutki vihodi, vot i polucilos cto poehal v komandirovku v svoj vihodnoj. a rabocij cjasov 24 cjasa srazu, tak mne polucajetsja sutki platit nado?

А зачем Вам выходить на дни. Вам же не зарплату ему считать. Вам надо оплатить те дни, что он был в командировке ( Вам же известно сколько дней он был в командировке, вот эти дни, по-моему, и надо оплатить по-среднему, не взирая на то, что у него рабочий день может продолжаться 24 часа), а далее будете оплачивать, как он работал по графику.

taestj 8 cjasov v denj? nezavisimo ot togo cto on po smenam rabotajet.

U menja estj vopros. A ne nado li celoveku oplachivac te dni chto on dolzen bil bi rabotatj v smenu. 76. p. precizeets ka darbiniekam komandejuma laikaa tiek saglabaata darba alga, taatad jamaksaa tikai par darba dienaam un sajaa laikaa noteiktaas piemaksas.

Ну так в командировку человека , наверно, отправили что-то делать, а не гулять. А значит ,на мой взгляд, ему должны оплатить по- среднему рабочие дни недели (хотя у себя он бы работал посменно). Про выходные дни недели (суббота, воскресенье) уже прозвучало мнение, что можно и не оплачивать. Может у кого-то есть и другие мнения.