parasti pie grozījumiem darba līgumos taisa katram darba līgumam atsevišķu grozījumu, kuru paraksta abas puses (darba devējs un darba ņēmējs), bet kā jau te forumā noskaidrojām nav nekur kā obligāta prasība minēts tas, ka darba līgumā jānorāda profesijas kods.

Paldies, Cleo, laikam pareizāk būs rakstīt tikai rīkojumu, tak netaisīšu es 50 cilvēkiem līguma izmaiņas tikai dēļ tā koda..

Bet Jūs jau izlēmāt, kāpēc jautājat? Pareizāk ir taisīt grozījumus pie katra darba līguma kā jau teicu, jo tas tiek tā arī nosaukts Grozījumi pir darba līguma Nr...... ar to un to, par to un to, darba līguma punktu tādu izteikt šādā redakcijā. Grozījumi veikti saskaņā ar to un to (kāpēc veikti grozījumi). Un paraksti Darba devējs un darba ņēmējs. UN es rakstu uz tā visa plus vēl vienu rīkojumu tikai tad, ja tiek mainīts darba algas lielums, pie koda maiņas es drīzāk rīkojumu nerakstītu.

neesmu izlemusi- tikai skaļi domāju:)

vispār tiešām nezinu, kā darīt, ja jau līdz šim darba līgumā profesijas kods ir uzrādīts, tad arī laikam šīs izmaiņas ir jātaisa.

Gribējās kaut kā vienkāršot to lietu, jo baigais apjoms sanāk tik daudziem cilvēkiem tos grozījumus uztaisīt..

Bet kāds tad ir patiesais iemesls tam, ka kodi mainījušies?

Piemēram, ja agrāk loka metinātājam bija 1 kods, tad tagad viņi dalās jau pēc metināšanas veidiem (MAG,MIG,TIG). Pats trakākais, ka viens cilvēks var metināt pēc vairākiem veidiem, bet esmu dzirdējusi, ka vienam cilvēkam var likt tikai 1 kodu. Nu absurds kaut kāds..

Kas gan to teica, ka var likt tikai vienu kodu? Un vispār kas teica, ka kodam jābūt??? Izdariet grozījumus darba līgumos izsakot šo punktu jaunā redakcijā neminot kodu nemaz. Domāju tas nav pārkāpums, jo ne Darba likums, ne kāds cits normatīvais akts nepieprasa darba līgumā uzrādīt kodu profesijai.

Cleo, a kā tas būs, ka dažiem darba līgumā nebūs šī koda, bet pārējiem būs?? Vai varbūt taisīt izmaiņas visiem?? Vienīgi baaaigi daudz- pāri par 200 darbinieku...

Bet tad tādā gadījumā, kā saprast to, ka profesiju klasifikatorā, kas ir Normat.akts ir rakstīts, citēju: " klasifikatora lietošana ir ogligāta uzņēmumiem.. darba devēja un darba ņēmēja savstarpējās attiecībās"???

klasifikatora lietošana jau nenozīmē, ka darba līgumā jābūt kodam. Amatam jābūt piešķirtam attiecīgi pēc klasifikatora- lai amata nosaukums nebūtu tāds, kāda nav klasifikatorā.

Ja jau taisīt grozījumus, tad attiecīgajiem darbiniekiem, lai gan nekur jau nav teikts, ka nedrīskt būt vairāk kā viens kods respektīvi vairāk kā viens amats, var būt amats un papildamati. Ja jau Jums tie metinātāji atbilst vairākiem amatiem pēc klasifikatora, tad kāpēc gan nevar tā būt>

Paldies, Cleo, par diskusiju- viela pārdomām man tagad ir..

вот когда в регистре предприятий надо было в уставе виды деятельности указывать по класификатору НАСЕ, то надо было не только названия но и коды тоже указывать. вот и профессии надо не только названия но и коды указывать, чтобы по кодам найти к какой группе профессий относится. и найти описание этой профессии.

Totem un kur tas ir rakstīts? Kas meklēs profesijas aprakstu???

Тотем, в законе о труде про коды как обязательную информацию трудового договора ничего не сказано. Причем тут Регистр предприятий?