По-русски
Piemēram: PVN deklarācija

Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).

Grāmatvedības atskaites, VID - attiecības, informācija, audīts

Palīdziet pareizi atbrīvot! Uz tēmu sarakstu

Palīdziet pareizi atbrīvot!
Labdien visiem!Priecīgus svētkus!

Lūdzu palīdziet pareizi atbrīvot darbinieku pec 22 koda.Darbā stāšanās datums 01.08.2004,atbrīvošana šodien.Kā jāraksta rīkojumā,darbinieks no 01.02 neieradās darbā.Kā aprēķināt atvaļinājuma kompensāciju? Lūdzu!

Paldies visiem!
Duda43
Duda43 14.02.2005 14:20
415 ziņojumi

Atbildes (12)

Для начала составьте акт о том, что он не был на работе. Потом пошлите ему письмо с уведомлением, чтобы пришел и написал объяснительную. Если в указанный срок не придет и не принесет больничный или другую справку об уважительной причине, то можно уволить. Компенсация выплачивается за отработанное время, т.е. с01.08.04 до 31.01.05.
Maija
Maija 14.02.2005 14:24
28223 ziņojumi
m
Inese_b_
Inese_b_ 14.02.2005 14:37
1 ziņojums
Paldies,Maija!

Darbinieks bija firmā,nekādu paskaidrojumu neraksta,saka,lai atdod viņa mantas un atbrīvo!Uzrakstīju rīkojumu,ka sakarā ar neierašanos darbā un darba pienākumu nepildīšanu,ar šodienu atbrīvot. Kādā veidā tas akts jāstāda,vai ir kāda veidlapa vai brīvā formā?

Paldies! Vēl,kā to kompensāciju aprēķina.Man šī pirmā reize,tāpēc nezinu!
Duda43
Duda43 14.02.2005 14:40
415 ziņojumi
Акт составляется в произвольной форме. Подписывают 3 человека. Надо брать таких, которые в курсе дела и могут подтвердить этот факт в суде.

Когда работник в следующий раз появится, то вручите ему под подпись требование написать письменное объяснение. Вручить требование надо в присутствии 3 свидетелей. Если не возьмет, тот тут же составляйте акт, что он отказался взять и пусть свидетели подпишут.

Потом надо вручить уведомление (darba devēja uzteikums) о нарушении трудовой дисциплины и увольнении по ст. 101 ч. 1 п. 1 ЗОТ. Уволить можно через 10 дней (п. 2 ч. 1 ст. 103 ЗОТ).
Maija
Maija 14.02.2005 14:52
28223 ziņojumi
Vid.izpeļu rēkina peedeejo 6 meenesu brutto algu izdalot vienkaarsji ar 6.Pectam, par katru mēnesi vinjam pienākas 1,67 apmaksaatas dienas un par katru nostraadato dienu 0.055.Tavaagadiijumaa 6x1.67=10.02(un to pareizini ar videjo dienas izpeļnu)
Andab_8
Andab_8 14.02.2005 14:52
79 ziņojumi
Atvaļinājuma kompensāciju rēķina - par katri nostrādāto mēnesi 1.67 dienas.
Lolita
Lolita 14.02.2005 14:53
58 ziņojumi
Liels paldies visiem!
Duda43
Duda43 14.02.2005 15:03
415 ziņojumi
извиняюс,но прошу Andab_8,поясните ,что это за доплата 0,055,я что-то пропустила этот момент.заранее благодарю.
Betty
Betty 14.02.2005 15:44
1598 ziņojumi
а почему 3 свидетелей? а нам говорили что в суде достаточно 2 свидетелей.
Totem
Totem 14.02.2005 16:43
1384 ziņojumi
По логике, у есть вероятность того, что у двух свидетелей могут наступить разногласия, а у трёх - вероятость меньше
Martinas
Martinas 14.02.2005 21:06
38532 ziņojumi
и у трех могут быть разногласия. и они тоже могут потом отказаться. а всуде 2 просят. зачем платить за лишнего. а по теории вероятности это независимые события и потому вероятность не меняется. наоборот чем больше элементов тем меньше вероятность. а если будут разногласия то вообще никому не поверят.
Totem
Totem 15.02.2005 13:23
1384 ziņojumi
Если хватает 2, то пусть будет 2. Не спорю. А третий - сам вручающий уведомление.
Maija
Maija 15.02.2005 15:19
28223 ziņojumi

Paldies pateica

Nosūtīt ziņojumu Pievienot Kontaktiem

Vietnes izmantošanas laiks bez autorizācijas ir beidzies!

Lai varētu turpināt izmantot vietni, jums ir jāautorizējas vai jāreģistrējas.

Pēc 10 sekundēm jūs automātiski novirzīs uz reģistrācijas lapu.