par to ja nemaldos bija diskusijas forumā, ka nevar sastādīt līgumu pretrunā ar likumu, darba devējs nevar piespiest darbinieku atstrādāt, tā var būt tikai viņu abu tāda vienošanās, bet nu te vairāk juristi var atbildēt.

Такой договор не имеет силы. Поэтому и нормального образца быть не может.

По ЗОТ работник имеет право покинуть своего работодателя через месяц после предупреждения.

Var piemērot DL 84.pantu protams, attiecīgi sakārtojot dokumentācija.

Izeju vienmēr var atrast

Эта статья на другой случай. Уйти работник может всегда. А по этой статье работодатель ему еще 2 года зарплату платить должен, чтобы тот не работал.

Едва ли это тот выход, который ищут.

U nas dejstvitelno problema s kadrami(prostite-russkij propal).Direktor hochet vlozitj v novogo rabotnika "dushu i vremja",kto-to emu skazal,chto takoj dogovor vozmozen i vse tut.

ierobežot jau var, ja parakstās abi, bet ne jau piespiest atstrādāt, jo jautājums jau bija par to, ka vēlas, lai viņš tieši tajā uzņēmumā atstrādā nevis lai viņš vispār tai sfērā 2 gadus nestrādā.

К сожалению, не возможен. Нет у нас принудительного труда и каждый может уйти когда пожелает.

Если директор очень хочет, то пусть напишет об этом в трудовом договоре. Все равно в суде ничего не докажет.

bet, ja šajā darbinieka apmācībā ir ieguldīti līdzekļi?? Tad tak var uztaisīt tādu līgumu, ka ja pirms tiem 2 gadiem aiziet prom, tad atmaksā ieguldīto (+varbūt vēl procentus). tad nebūs pretēji DL, darbiniekam pašam ir brīva izvēle- iet prom no darba un samaksāt ieguldīto vai tomēr strādāt un šo ieguldījumu atmaksāt ar savu intelektuālo darbu.

Tās tādas manas pārdomas..

А чем вы обоснуете этот возврат денег? Не предусмотрены у нас штрафы за расторжение трудового договора, в отличие от договоров аренды, например.

Если оплачиваются курсы, то известна сумма потраченных денег. Можно оформить как бы кредит, который через какое-то время будет прощен. Но есть другая проблема. Эту выплаты нельзя провести на расходы фирмы, а когда долг простите, то будет зарплата работника со всеми вытекающими налогами.

А здесь и сумму вложенных средств определить нельзя, поскольку учат сами. Какие убытки вы будете с работника требовать7

Delo esche i v tom chto kak takovih rashodov nd obuchenie ne budet.Tolkoperedacha sobstvennogo opita.

передача опыта тоже денег стоит, да и затраченное на обучение время дорого. так в лоб эту проблему не решить. ЗоТ не позволит.