To 3 pārbaudes mēnešu laikā pietiek ar rīkojumu, nav pat iemesls jānorāda, tikai ka neizturēja pārbaudes laiku, DL ir tāds pants.

Bet par to līgumu uz 3 mēnešiem, ja vien neesat kāds no izņēmuma gadījumiem, tad darba līgumi jāslēdz uz nenoteiktu laiku, norādot ka noteikts pārbaudes laiks.

Можно заключить новый договор, можно, если оставлено место, дописать ,что договор продлен на неопределенное время. А лучше сразу заключать договор на неопределенное время с испытательным сроком до трех иесяцов. Продление договора подтвердите распоряжением. Кажется, так

DL 47.panta1.daļa. Pārbaudes laikā darba devējam un darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu trīs dienas iepriekš. Darba devējam, uzteicot darba līgumu pārbaudes laikā, nav pienākums norādīt šāda uzteikuma iemeslu.

Rīkojums ir vajadzīgs, kā gan citādi grāmatvedība zinās izmaksāt kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu un nopelnīto algu par pēdējo mēnesi?

Извините, я торопилась и прочитала ЖЕЛАЕТ, а не не желает, ответ Missyou правильный

Lanuska абсолютно не права. Здесь нет никакого продления договора. Договор не может быть заключен только на испытательный срок. Договор заключется либо бесрочный, либо на определенный срок (если законодательство это разрешает для этих работ.). Испытательный срок находится "внутри" трудового договора. Когда он заканчивается, то ничего делать не надо (никаких распоряжений и т.п.) Просто изменяется объем прав работодателя. Он теперь не сможет расторгнуть с работником договор как с невыдержившем испытательный срок.