112.pants. Atlaišanas pabalsts (112.pants stājas spēkā 2005.gada1.janvārī.)

Ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts lielāks atlaišanas pabalsts, uzteicot darba līgumu šā likuma 100.pantapiektajā daļā un 101.pantapirmās daļas 6., 7., 8., 9. vai 10.punktā noteiktajos gadījumos, darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu šādā apmērā:

1) viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts mazāk nekā piecus gadus;

2) divu mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts piecus līdz 10 gadus;

3) triju mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts 10 līdz 20 gadus;

4) četru mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts vairāk nekā 20 gadus.

http://www.likumi.lv/doc.php?id=26019&PHPSESSID=2aef87a22478cfd38db06718c5bf8862

114.pants Darbinieka un darba devēja vienošanās

Darbinieks un darba devējs var izbeigt darba tiesiskās attiecības, savstarpēji vienojoties. Šāds līgums slēdzams rakstveidā.

112.pantā nav minēts 114.pants

Atlaišanas pabalsts pēc DL 114.p.Darbiniekaun darba devēja vienošanās pēc likuma nav paredzēts.To jāmaksā,ja darbinieku atlaiž pēc 101.panta.9 vai 10 p.Atlaišanas pabalsts sk.DL112.pantu.