Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Papildamats vai regulāra piemaksa? Uz tēmu sarakstu
Evija 31.01.2005 16:09
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Atbildes (5)
Domāju. ka to var atrunāt ar vienošanos pie darba līguma un papildsamaksu jūs arī vart šajā vienošanās pielikumā noteikt.
Aivareno 31.01.2005 16:36
6641 ziņojums
6641 ziņojums
Paldies, es tikai iedomājos, ka varbūt ir kādi ierobežojumi, piem., ja regulāra piemaksa ir gandrīz otras algas apmērā, tad tā vairs nesauksies piemaksa?
Evija 31.01.2005 16:40
nav ziņojumu
nav ziņojumu
galvenais , lai darbinieks zina par ko viņam maksā, bet valsts institūcijām ir vienalga.Galvenais lai nodokļi nomaksāti un šāds speciālists ir iecelts ar rīkojumu un patiešām pilda darba aizsardzības speciālista funkcijas.Tā domāju es, bet varbūt kāds var kaut ko piebilst.
Aivareno 31.01.2005 16:44
6641 ziņojums
6641 ziņojums
Gramatvedis vai kads cits darbinieks var pildit darba aizsardzības speciālista pienākumus tikai, ja direktors izdot rikojumu par specialista norikoshanu u tur ri atruna papildus piemaksu par darba aizsardzības speciālista pienākumu veikshanu.
Krista_k 03.02.2005 19:44
162 ziņojumi
162 ziņojumi
Man arī direktore saņem algu (minimālo) un piemaksu lielāku par algu katru mēnesi par kā es tur rakstīju vienošanās. "Par labied darba rezultātiem, par profesionālo meistarību, pārvaldes un uzņēmuma vadības jautājumu risināšanā tiek noteikta piemaksa darbinieka pamatalga XXX Ls mēnesī."
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt