Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Трудовой договор
Человек был принят на работу с испытательным сроком на 2 месяца.Трудовой договор был оформлен на 2 месяца. После этого срока был заключен новый договор на бессрочное время.
Такой вопрос: что нужно записать в трудовой кножке? Оба этих приема на работу или только один из них? Спасибо.
Atbildes (10)
1.А почему заключили договор на определённое время, ведь для этого должны быть особые причины?!
2.Если такие причины были, то новый трудовой договор заключать не нужно, потому что если не одна из сторон не хочет прекращать трудовые отношения, то договор становится безсрочным. В таком случае записей в налоговой книжке делать пока не нужно, если, конечно, у Вас работник не работает с прошлого года, тогда нужно делать запись от начала трудовых отношений и до 31.12.2004.
в трудовой- когда принят. и уволен-если уволен.хотя можете не писать ничего- как говорит ЮЛ-это пережитки прошлого.
сейчас трудовые книжки отменены. вместо них дают справки. а в справках пишется первая дата. потому что когда вы принимаете с испытательным сроком, то это не значит что вы принимаете только на 2 месяца. вы принимаете бессрочно или на определенный срок. поэтому когда испытательный срок закончился то продолжается трудовой договор. то есть испытательный срок находится внутри трудового договра а не отдельный договор. вот.
Какие справки? Кто даёт справки?
А, между прочим, если уж есть трудовая книжка, то рекомендуется продолжать в ней записывать стаж. И если работник об этом попросит, его нельзя посылать куда подальше и сделать запись.
Трудовые книжки отменены для тех, у кого их никогда не было.
А вообще причём тут трудовая книжка?;)
Иван про них спрашивал:)
а справка пишется о том- сколько отработал( вместо записи в трудовой) справки биржа просит:)
в ЗоТ написано про справки. у меня под рукой нет не знаю статью. а кто это рекомендует? а рекомендовать может ЗоТ , а он не рекомендует. а если вы записали в трудовую, то справку все равно нужно. потому что ЗоТ требует справку. вот
А-а!!! Такую справку работодатель выдаёт, если работник поросит?! Тогда ясно!
Šī izziņa tiek izdota saskaņā ar Darba likuma 129.pantu
Runājot par darba grāmatiņām, man ieteica darīt tā: darba grāmatiņās ierakstīt jebkādu datumu pēc jaunā Darba līguma spēkā stāšanās dienas, t.i., pēc 2002.gada1.jūnija un ierakstīt arī teikumu "Darba tiesiskās attiecības turpinās. Darba grāmatiņa izsniegta saskaņā ar Darba likuma pārejas noteikumu 4.pantupēc darbinieka pieprasījuma." Tā sakot, darbiniekiem brīva izvēle piespiedu kārtā izņemt darba grāmatiņu.
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt
Rediģēšanas vēsture
