Правильно. Минимум и льгота считаются пропорционально календарным дням существования трудовых отношений.

Правильно. 26/31*29

А с первого числа принять на работу не могут, потому что выходные, а работал же все календарные дни

А как было бы правильно оформится, чтобы льготы не терять?

Надо было оформлять договор с 1 января. Подписать можно было в прошлом году.

Заключить договор 30 декабря, который вступает в силу 1 января. Я так думаю.

Спасибо. Обидно, работаешь все дни , а льготы ограничивают.

Подадите годовую декларацию и переплату налога Вам вернет бюджет. Всё равно Ваши льготы никуда не денутся.:)

А если сразу расчитать полностью за этот месяц как за целый, бльшой грех?

Так Амуил написала - заключите договор 30 числом, вступает в силу 1 января. Вот и все.

Ведь все данные и так к ним поступят через отчеты. И ничего в конце года не надо будет просить делать

Так там выходные были, разве так можно было

Можно.

Еще одна реплика. Если я подписываю договор с фиксированной оплатой в месяц, праздники не праздники, все равно. Я также имею право на минимум необлагаемый, как и обязанности по налогам или нет? И почему они должны как то пропорционально расчитываться тогда.

Что вы имеете ввиду под фиксированной оплатой?

На руки? Нет у нас такого понятия.

Есть понятие - доходы, с которых надо платить налоги. Налоги рассчитываются в предусмотренном законом порядке.

Да доходы. Регулирование как-то не логично, у меня лично не стыкуется с понятиями. Вот в конкретном случае, почему я только в конце года должен идти просить, а сразу посчитать как есть со всеми льготами и налогами нельзя разве. Получил доход, заплатил все положенные налоги, учел все положенные льготы и забыл А тепер я должен оправдываться, и просить этот перерасход в конце года только.

Потому что по месту выплаты с вас удерживают авансовые платежи налога. Окончательный налог вы должны рассчитать сами со всех своих доходов, полученных из всех источников.

По месту выплаты с вас удерживают налоги только за тот период, за который вы получили доход. В вашем случае - это с момента подписания трудового договора, т.е. 3 января.

Чем еще вы занимаетесь и где получаете доходы, на рабочем месте не знают и знать не обязаны. Это знаете только вы сами. Вот сами и решайте с государством налоговые вопросы.

Про все доходы понятно и логично. Я про конкретно, что от даты подписания зависит определение льгот. Хотя если смотреть по табелю, то что 1 января , что 3 января или 2го этого года подписан договор, отработано количество часов одно и тоже будет (я имею в виду только почасовое), а льготы будут зависеть от даты подписания договора получается. Вот тут я не вижу логичности, что если я работаю по налоговой книжке, не могу получить право применит льготы полностью.

Это вы знаете, что 1-го и 2-го отдыхали и ничего не заработали.

А бухгалтер этого не знает и знать не хочет. Он отвечает за правильность расчета налогов, начиная с момента заключения трудового договора.

А если я сам бухгалтер себе, то это что-то меняет? И табель заполняется согласно календаря. Может, если я сам все это знаю, то я могу применить эту льготу как есть на самом деле? Тут вопрос скорее правомочности применения сегодня всей льготы, а не потом.